Notre équipe Tech recherche un.e Product Owner/Product Manager pour piloter les évolutions fonctionnelles de la plateforme Digitaleo. Ta mission : être le/la garant.e de la valeur délivrée à nos utilisateurs. Rattachée à la Direction Tech, tu interviendras principalement sur le delivery, tout en contribuant activement à la discovery en collaboration avec l’équipe Marketing Produit. Tu seras l’expert.e sur ton périmètre logiciel pour l’ensemble des équipes internes (commerce, support, CS, R&D) Tes missions quotidiennes : - Pilotage des évolutions fonctionnelles - Construire, structurer et prioriser le backlog en arbitrant entre valeur utilisateur, faisabilité technique et coûts. - Dimensionner les user-stories et maintenir un cahier fonctionnel servant de référentiel de connaissance produit - Dans les cas simples et en cohérence avec la stratégie UX/UI, produire des maquettes de manière autonome (design system à dispo) sans mobiliser systématiquement l’équipe UX (avec qui tu collaboreras par ailleurs) - Contribuer à la Discovery avec l’équipe Marketing Produit en apportant ton regard technique et terrain : participation aux ateliers et interviews clients, évaluation de la faisabilité des hypothèses produit, identification précoce des contraintes techniques - Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées relatives au langage des développeurs (diagrammes de flux, règles métier, cas limites, scénarios de test). - Suivre la réalisation avec l’équipe technique : vérification de la bonne compréhension des specs, suivi d’avancement, ajustements en cours de route - Piloter la recette fonctionnelle et valider les livraisons avant mise en production - S’appuyer sur l’IA générative dans ton quotidien (specs, analyses, prototypage rapide, automatisation) au service de l’amélioration continue du produit et des process internes. - Coordination et pilotage - Coordonner les équipes internes (dev, UX/UI) pour assurer un bon déroulé de la roadmap produit - Suivre les indicateurs clés de performance : délais, périmètre, charge - Challenger l’organisation pour la rendre plus performante en s’appuyant sur la data - Communiquer sur l’avancement et les risques - Être orienté solution pour verbaliser les soucis rencontrés et identifier des solutions en anticipant suffisamment pour éviter qu’ils ne deviennent bloquants - Co-animation des cérémonies avec les Scrum Masters (présentation user stories, poker planning, sprint planning, revues, démos, rétros) - Assurer une veille active sur les outils SaaS et innovations IA du marchéDe formation Bac+5 en informatique (école d'ingénieurs ou parcours universitaire), tu as au moins 5 ans d'expérience en tant que Product Owner ou dans un rôle hybride dev/produit. Idéalement, tu as un passé de développeur.se qui te permet de lire du code, comprendre une architecture et dialoguer d'égal à égal avec les équipes de développement. Tu évolues idéalement dans un environnement SaaS B2B. Tu as une belle capacité rédactionnelle, tu es attentif(ve) aux détails et rigoureux(se). Tu es doté(e) d’un solide esprit d’analyse (chiffres, pilotage d’indicateurs). Tu sais faire preuve d’assertivité pour exprimer les risques et problèmes potentiels et es orienté(e) solutions concrètes. Côté outils / méthodes, tu utilises régulièrement : - les outils de design (Figma ou équivalent) afin de créer des maquettes simples en autonomie à partir d'un design system existant - les outils IA (Claude, ChatGPT, Copilot ou équivalents), au-delà du simple prompt conversationnel - les méthodes agiles (Scrum, Kanban) PS : On chouchoute nos collaborateurs avec : - un onboarding bien rodé qui facilite l’intégration - 12 RTT / an - 2 jours de télétravail/semaine après intégration - une aide pour la mobilité douce, le métro au pied du bureau - un accord d'intéressement, une prime de vacances, une carte ticket resto, une mutuelle au top - une office manager toujours à l’écoute pour garantir un cadre de travail agréable et animer le collectif - 1 séminaire d'entreprise par an, un CSE généreux et attentionné ​ Engagé pour l'inclusion, Digitaleo garantit l'accessibilité de ses postes aux personnes en situation de handicap. Nous valorisons la diversité des parcours et la richesse de chaque profil, à compétences égales, conformément aux dispositions réglementaires (article L5212-13 du Code du Travail). Si l’esprit Digitaleo te plaît mais que ce n’est pas le poste de tes rêves, tu peux nous laisser ton CV ici pour plus tard. #digitaleorecrute