POSTE : Assistant RH H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, Hermine, notre Responsable RH est à la recherche d'un(e) Assistante RH en remplacement de Louise. Au sein de notre équipe, vous veillerez au respect des procédures administratives tout en vous assurant du bien-être de nos collaborateurs. Votre rôle consistera à gérer et à suivre l'intégralité des documents administratifs RH, de l'entrée à la sortie des collaborateurs, dans le but d'assurer une expérience fluide pour nos équipes, tout en soutenant les managers et les salariés dans toutes les questions RH. Les missions : - Gestion administrative du personnel : - Assurer la gestion administrative quotidienne des collaborateurs - Gérer les entrées et sorties (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte) - Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel dans le SIRH - Suivre les échéances administratives (périodes d'essai, fins de contrats) - Gérer les affiliations aux organismes (mutuelle, prévoyance) - Éditer les documents RH et répondre aux demandes des collaborateurs et managers - Gestion de la paie et suivi des données sociales - Collecter, vérifier et transmettre les variables de paie - Contrôler la cohérence des données envoyées au prestataire de paie - Assurer le suivi administratif des absences (maladie, congés, accidents du travail) Nos conditions d'emploi : - CDD - 39 heures - 8 mois minimum (Avril - Novembre) - 6 semaines de congés payés - Titres restaurant (valeur faciale de 10€, prise en charge employeur à 53%) - Charte de télétravail (2 jours maximum) Nos petits plus : - Plateforme d'avantages (culturel, sportif) - Activités de cohésion d'équipe - Événement de fin d'année - Communication interne via Steeple - Kit de bienvenue - Parcours d'information nouveaux collaborateurs - Programme de cooptation - Borne de recharge pour véhicules électriques PROFIL : Votre parcours : Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines ou justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire, impliquant la gestion du personnel. Vous maîtrisez les principaux domaines RH, tels que l'administration du personnel, la gestion de la paie, les relations sociales, et la conformité légale. La connaissance des logiciels Silae et Eurécia constitue un atout supplémentaire. Une première expérience en gestion des variables de paie est nécessaire. La connaissance de la CCN métallurgie est un plus. Vos qualités personnelles : Reconnu(e) pour votre capacité à vous adapter à divers interlocuteur(trice)s, vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'une écoute active. Vous analysez aisément des situations complexes et gérez simultanément plusieurs dossiers avec autonomie et rigueur. Votre esprit d'équipe, votre curiosité, et votre discrétion vous permettent de contribuer efficacement à la croissance collective. Notre processus : - Échange téléphonique avec Salomé - Entretien N+1 (Hermine) et Salomé Selon le poste et le contexte, un entretien en visio est proposé. L'entreprise, le poste et l'environnement de travail vous ont convaincu ? N'hésitez plus, postulez !