MissionsRédiger les bilans d'évaluation diagnostiques et fonctionnelles et réévaluer les plans d'interventionAccompagner les équipes dans la réflexion et l'élaboration du projet personnalisé, projet de soin, projet de vie de la personne adulte avec TSAApporter un éclairage psycho-éducatif et neuropsychologique aux équipes au regard des particularités cognitives et de fonctionnement spécifique à la personneProgrammer les évaluations des personnes et contribuer à la rédaction des Projets Personnalisés d'Accompagnement en lien avec les référentsElaborer / organiser un programme de formations des équipes notamment autour de la supervision TEACCH ABAAccompagner individuellement et en équipe, les professionnels dans l'appropriation et l'utilisation de différents outils disponibles et en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnellesConduire des actions de supervision dans l'utilisation de ces outilsAgir auprès des personnes accompagnées pour mieux identifier leurs compétences générales et leurs potentialités : permettre une évaluation des compétences cognitives, sensorielles et motrices ; proposer des pistes d'accompagnementAccompagner la réflexion, soutenir les pratiques professionnelles des équipesTravailler le réseau pour la recherche d'activités à destination des usagersParticiper à associer les familles au projet de la personne accompagnéeParticiper à la rédaction du rapport d'activitéParticiper au développement des compétences et à la démarche qualité de l'établissement.Compétences et formations :Master mention psychologie exigé (TCC ou spécialisé en neuropsychologie).Expérience souhaitée dans l'évaluation et/ou l'intervention auprès d'un public avec troubles du neurodéveloppement et plus spécifiquement dans le TSAMaitrise :Des approches recommandées (ABA, TEACCH, et des moyens de Communication Alternative et Améliorée)De l'évaluation et de l'analyse fonctionnelle des comportementsDes outils d'évaluations formelles (EFL, TTAP, COMVOOR, EFI.) et informels (observation directe et grille d'observation/cotation)Excellentes qualités relationnelles, avec capacité à interagir avec tous types d'interlocuteursAptitude au travail en équipe Capacité d'initiative Organisation, rigueur et réactivité Loyauté, discrétion, bienveillance.Rémunération : Statut selon CCN du 15 mars 1966 (reprise d'ancienneté.)Poste à pourvoir dès que possible