Description: En tant que Responsable BE Robotique, vous êtes à la fois le référent technique et le manager d’une équipe de 3 Ingénieurs. Vous pilotez le développement des solutions robotiques embarquées et structurez l’expertise logicielle pour accompagner la croissance. Vos missions : Expertise technique & pilotage - Piloter le développement des fonctions robotiques embarquées (du besoin à la validation machine) - Définir l’architecture logicielle et les standards techniques - Garantir la robustesse, la performance et la cohérence globale des solutions Management & structuration - Organiser, prioriser et suivre les travaux - Faire monter en compétences l’équipe - Structurer les méthodes de travail, les référentiels et les bonnes pratiques Contribution opérationnelle - Participer activement au développement (C++ embarqué temps réel / Python) - Intégration, essais terrain, validation - Analyse et optimisation des performances Interface projets & clients - Collaboration étroite avec les autres pôles internes (BE mécanique, BE électrique, BE automatisme, production etc) - Contribution aux phases avant-vente (conseil, orientation, soutien technique) - Participation aux essais et validations opérationnelles - Échanges clients lorsque nécessaire L’environnement technique du poste : - Robotique mobile & systèmes autonomes - LiDAR 2D/3D, caméras 3D, IMU, odométrie - SLAM, localisation, cartographie - Fusion de capteurs - C++ embarqué, Python - Linux embarqué - ROS / ROS2 - Gazebo, Foxglove - Git (GitLab / GitHub), Jenkins - Docker Exigences: De formation ingénieur ou équivalent (BAC +5) Ingénieur / Master / Doctorat, vous avez une expertise de minimum 5 ans dans le domaine de la robotique vous permettant de prendre en charge une équipe de roboticiens. La notion de rester profondément ancré dans le code et le terrain et importante dans cette organisation d’entreprise alors vous appréciez être confronté aux solutions pratiques. La maitrise de l’anglais est nécessaire pour pouvoir échanger avec les clients et les fournisseurs. Les étapes du recrutement sont les suivantes : Avec la consultante en recrutement : - 1 premier échange téléphonique pour comprendre l’articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels. - 1 entretien pour échanger de ce qui compose votre personnalité. Avec l’entreprise : - 1 entretien sur site avec la direction et le service RH - 1 visite du site