Tu es expert(e) en paie confirmé(e) et tu souhaites intégrer un poste polyvalent dans un environnement familial et industriel, où l'humain et l'innovation ont autant d'importance que la rigueur professionnelle ? Rejoins une équipe à taille humaine, dans une société dynamique et solide, où ta polyvalence sera valorisée et où tu participeras activement à l'évolution des outils et des processus RH. 3 raisons de nous croire 1. Une entreprise familiale avec plus d'un siècle d'histoire Un acteur reconnu dans son secteur industriel, qui allie savoir-faire traditionnel et technologies modernes. 2. Un environnement de travail convivial et bienveillant Tu travailleras dans une équipe soudée, avec un management à l'écoute et une ambiance agréable. 3. Des conditions attractives et des avantages concrets Salaire motivant, primes, intéressement, avantages sociaux divers et formation continue. Pourquoi nous avons besoin de toi Pour remplacer un collaborateur clé partant à la retraite, afin d'assurer la continuité du service paie et administration du personnel. Le problème principal à résoudre Garantir la fiabilité et la fluidité du processus paie dans un environnement industriel exigeant, tout en améliorant les systèmes et pratiques internes. Ton objectif principal Assurer une gestion paie précise et conforme, accompagner les salariés dans leurs questions, et faire évoluer les outils de gestion des temps. Ce que tu feras Utiliser les outils de gestion des temps et paie (type Kelio, Horoquartz, GTA) pour garantir des données exactes et à jour. Préparer et contrôler la paie, gérer les éléments variables et fixes, les interfaces sociales et les soldes de tout compte. Gérer l'administration du personnel : dossiers, visites médicales, déclarations, courriers, suivi des absences et protections sociales. Répondre aux questions des salariés avec écoute et réactivité. Tes missions ponctuelles Participer aux élections professionnelles et cérémonies internes. Proposer et implémenter des améliorations sur les outils et processus. Contribuer aux projets RH du service.