POSTE : Responsable Contrôle de Gestion Sociale et Rémunérations H/F DESCRIPTION : Intégré(e) et reportant directement à la direction des RH groupe, vous encadrez et accompagnez plusieurs managers, sur un scope d'une dizaine de personnes réparties sur 3 pôles métiers (contrôle de gestion sociale, paie & adp, et règlementation et avantages sociaux). Leader liant et accompagnant, vous apportez une vision technique nouvelle pour accompagner le développement du groupe - et pour ce faire, vos missions seront notamment : 1 - Contrôle de gestion sociale - Elaborer et piloter le budget RH ainsi que les masses salariales - Contrôler la fiabilité et établir les reportings sociaux (indicateurs, KPI, etc.) - Garantir la fiabilité / qualité de l'information sociale (en lien notamment avec le service financier) - Produire et développer des indicateurs pertinents destinés à améliorer le pilotage RH et financier grâce à la data à votre disposition - Participer aux négociations sociales 2 - Rémunérations et avantages sociaux - Produire des analyses de marché périodiques / benchmark du marché - Etablir des préconisations et présentations en CODIR de la stratégie engagée - Animer la politique de rémunération du groupe - Etablir une réelle stratégie et politique d'animation salariale dans la durée, mesurer et prendre la responsabilité de sa mise en place & mesure de sa performance 3 - Projets, process, outils - Assurer une veille légale et règlementaire sur les items et métiers qui vous reportent (RGPD, évolutions de la règlementation, ) - Produire et accompagner des outils / reportings / projets en lien avec votre périmètre - Participer aux projets digitaux en cours et à venir (SIRH, paie, etc.) 65 K€ - 75 K€ PROFIL : Issu d'une formation RH, Paie, ou Finance, vous justifiez surtout d'une dizaine d'années d'expériences à minima incluant notamment une expertise forte sur le volet analytique (contrôle de gestion sociale), rémunérations / masse salariale, et dans le management d'équipes (idéalement pluridisciplinaires). Votre esprit analytique couplé à votre créativité vous permet d'apporter une lecture nouvelle à la direction, et êtes en capacité de présenter analyse, propositions et plans d'action directement au CODIR. Doté d'une approche bienveillante et pratiquant un management accompagnant, vous avez une approche humaine basée sur la confiance, l'accompagnement, et vous positionnez comme un leader « positif & accessible ». Vous maîtrisez les outils couramment utilisés pour ce rôle (logiciels de paie, SIRH, de reporting et de BI), êtes bien entendu très à l'aise avec la manipulation de données et Excel. La rémunération proposée pour le poste pourra varier en fonction de votre niveau d'expertise, expériences professionnelles entre 65 et 75K€ brut fixe annuel (sur 13 mois). Le groupe prévoit notamment un package d'avantages sociaux (primes vacances, primes sur objectifs, CSE, prise en charge mutuelle, etc.) et propose le poste en statut cadre sur 35h. Une proximité avec le siège est requise - le poste est à pourvoir en présentiel exclusivement. Poste à pourvoir immédiatement - notre client peut toutefois attendre la durée d'un préavis si vous êtes déjà en poste.