POSTE : Responsable Magasin H/F DESCRIPTION : L'agence SUP Interim recherche pour l'un de ses clients un RESPONSABLE MAGASIN sur Saint-Dizier;Contrat 35h mais horaires sur 39h en général (heures supp rémunérés) Salaire aux alentours de 2350EUR brut sur 151.67 heures. Le responsable magasin réceptionne, stocke et prépare les produits destinés à la réalisation des chantiers. Il s'occupe de l'ensemble du magasin et le fait vivre.Il est en relation permanente avec le Directeur Commercial, les Chargés d'Affaires, les Conducteurs de travaux, l'Acheteuse et le Chef d'atelier. Missions :Créer et gérer le magasin (fournisseurs, codifications)Réceptionner, contrôler et ranger les matières et matériaux en réceptionEnregistrer informatiquement les entrées et sorties de stocksPréparer le matériel pour les chantiersGérer le stock de consommables (soudure, gaz, quincaillerie, instruments de mesures)Gérer les retours de chantier, les contrôler et les rangerGérer informatiquement l'attribution de matériel, l'outillage, les échafaudages et EPIFaire l'inventaire du stock une fois par an, pour la clôture ainsi que les inventaires tournantsGestion et suivi du SAV de l'outillage et inventaire des caisses à outils.Gestion de la flotte véhiculesLe Responsable magasin peut être amené à gérer les livraisons chantiers. salaire aux alentours de 2350 EUR BRUT PROFIL : Niveau Bac Pro ou expérience équivalenteUne bonne connaissance de tous les produits référencés dans le stock de l'entreprise.Une capacité à lire et interpréter les documents de suivi de commande, les codes-barres, le bon de commande.La maîtrise d'un logiciel de gestion de stocks.Sens de l'organisation et rigueur Utiliser son droit de retrait en cas de risques iminents et avertir les personnels présents sur la zone de risques. Lorsque la situation de travail présente un danger grave et imminent : Événement susceptible de produire, dans un délai brusque ou rapproché, une maladie ou un accident grave ou mortel pour sa vie ou sa santé, le salarié peut quitter son poste de travail ou refuser de s'y installer sans obtenir l'accord de l'employeur. Il peut alors exercer son droit de retrait et interrompre ses activités, tant que l'employeur n'a pas mis en place les mesures de prévention adaptées.