POSTE : Responsable Paie France H/F DESCRIPTION : Responsable Paie France (F/H) Essity est née de la contraction de deux mots : Essential et Necessity. C'est la raison pour laquelle le bien-être est au coeur de nos préoccupations. Vous avez envie de rejoindre une entreprise engagée et d'améliorer le bien-être grâce à des produits essentiels de la vie quotidienne ? Rejoignez-nous ! Notre mission : développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous. En quelques mots Essity, c'est : - Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé. - 48 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays - Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en oeuvre d'idées nouvelles - Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak'up, Tork ou encore JOBST et Radiante Contexte : Nous recherchons un(e) Responsable Paie pour la France, basé(e) sur notre site alsacien de Kunheim (68). Vous encadrerez une équipe de gestionnaires et spécialistes paie (11 personnes) et serez garant(e) de l'ensemble de la gestion de notre paie centralisée pour la France (2500 salariés) et du maintien de nos outils de gestion de la paie. Vous serez également amené(e) à piloter ou participer à des projets liés à l'évolution de la paie, de la gestion des temps et/ou à la politique de rémunération et avantages sociaux du Groupe Essity. Vos missions : - Manager l'équipe des gestionnaires et spécialistes paie et coordonner les activités pour garantir le traitement précis de la paie en France ; - Assurer la conformité avec les réglementations nationales, conventionnelles et les politiques internes en matière de paie et d'avantages sociaux ; - Réaliser la veille réglementaire, anticiper et intégrer les évolutions ; - Gérer les déclarations sociales et fiscales, ainsi que les relations avec les organismes externes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.) ; - Mettre en place et maintenir les paramétrages adéquats, les processus et les systèmes de paie et de gestion des temps pour en garantir la fiabilité dans un souci d'amélioration continue ; - Répondre aux questions et aux demandes des employés et des managers concernant la paie et les avantages sociaux ; - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de projets RH liés à la paie, aux rémunérations, avantages sociaux ainsi qu'à la gestion du temps ; - Former et développer les compétences de l'équipe paie. Votre profil : - De formation paie / ressources humaines, vous disposez d'une expérience de minimum 10 ans en paie, dont 3 en tant que Responsable Paie. La connaissance du secteur industriel est un plus ; - Vous avez une connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales françaises ; - Vous êtes à l'aise avec les logiciels de paie, les outils de requête et bureautiques (Excel, Word, etc.). La connaissance de SAP est un atout ; - Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, d'adaptabilté et d'organisation ; - Vous avez une forte capacité à gérer les priorités et à faire du multi-tasking ; - Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en communication et en gestion d'équipe ; - Vous êtes à l'aise dans des environnements avec de multiples interlocuteurs locaux ou européens (environnement matriciel notamment). - Votre niveau d'anglais est professionnel, vous permettant d'échanger tant à l'écrit qu'à l'oral avec vos partenaires internes. Ce qui peut faire la différence chez Essity : - Des innovations qui changent la vie ! Aquatube, rouleaux sans tubes, culottes lavables Découvrez nos innovations en vidéo ! - Une culture inclusive et collaborative Des initiatives telles que les « Courageous Conversations », pour créer la discussion autour de sujets liés à la Diversité, l'Equité et l'Inclusion. Ce que nous avons à vous offrir : Vos avantages liés à la rémunération - Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d'abondement de l'entreprise - Intéressement & participation - Indemnités kilométriques - Restaurant d'entreprise subventionné par l'employeur - Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle - Flexibilité des horaires de travail - Forfaits de télétravail pour les collaborateurs dont la fonction le permet ; accompagné d'une indemnité journalière ainsi qu'une possibilité d'allocation de confort pour adapter son domicile - RTT Un accompagnement personnalisé dans votre développement - Possib