POSTE : Chef de Projet - Chaudronnerie Industrielle H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour notre filiale SECOMOC, qui propose des prestations de service industriel en métallurgie destinées aux grands donneurs d'ordre de l'énergie, un Chef de Projets (H/F) en CDI sur Saint-Martin-de-Crau (13). SECOMOC travaille plus particulièrement dans la construction et la maintenance de réservoirs de stockage pour hydrocarbures ou autres produits, de moyenne à grande capacité. Les chantiers sont principalement des sites pétrochimiques ou nucléaires. Missions En tant que Chef de Projets, vous assurez la gestion complète de projets à grande échelle. Votre rôle consiste à gérer le projet depuis la revue de commande jusqu'à la réception définitive en cas de commande. Vos missions seront les suivantes : - Centraliser l'information, à partir des besoins récapitulés dans un cahier des charges, participer éventuellement à l'élaboration et à la rédaction du projet ; - Étudier la documentation de la commande (contrat, normes, standards, appel d'offre, devis) ; - Définir les périmètres du projet et les objectifs à atteindre : performances, qualité, délais, coûts - Déterminer les méthodes et moyens à mettre en oeuvre ; constituer sa cellule projets ; - Définir les ressources nécessaires, négocier si besoin les ressources auprès des responsables ; - Gérer le temps et le planning, maîtriser le rythme du projet ; - Sélectionner les prestataires et fournisseurs éventuels ; - Animer une réunion de lancement d'affaire ; - Suivre les budgets, discerner les dérives ; - Exprimer le besoin en approvisionnements auprès du service achats ; - Lancer les études et le dossier soudage ; - Collecter les informations du service achats ; - Vérifier et corriger le devis après commande ; l'inscrire dans le logiciel de gestion ; - Passer et suivre l'avancement des commandes aux sous-traitants ; - Assurer un pré-transfert à la production : transmettre les plans et informer des spécificités, former les techniciens concernés ; - Préparer les dossiers techniques en collaboration avec les préparateurs et le BE (plans, notes de calculs, LOFC, cahier de soudage, dossier de fabrication, spécifications techniques d'achats) ; - Préparer les dossiers de réalisation d'affaires en collaboration avec Conducteurs de Travaux, Chefs de Chantiers (procédures, modes opératoires, listes de matériel, définition des ressources, ) ; - Gérer et piloter les affaires techniquement et économiquement ; - Piloter avec la vision d'ensemble du projet, orienter et faire travailler les différents services ; - Se rendre régulièrement sur les sites de réalisation pour assurer les relations techniques et commerciales avec le Client ; - Établir l'avancement de l'affaire pour la facturation au Client ; - Valider les bons de réception et les factures des fournisseurs et sous-traitants ; - Préparer et participer aux revues d'affaires mensuelles avec le contrôle de gestion ; - Anticiper les risques, les points critiques, faire des revues périodiques afin de faire valider les étapes, vérifier les avancements, résoudre les problèmes, rediscuter des évolutions nécessaires, prendre les décisions ou les faire remonter, communiquer avec les donneurs d'ordre ; - Informer régulièrement sa hiérarchie par (tableau prévisionnel de résultat, de charge de travail, planning) ; - Suivre la constitution du dossier constructeur ; - Réceptionner les travaux avec le client (signature du procès-verbal de réception) 1 à 2 Euros/Year PROFIL : Profil - Diplômé(e) d'une formation supérieure, vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire d'au minimum 5 ans dans l'industrie - Vous avez connaissance des contraintes spécifiques aux travaux de construction sur chantiers et du référentiel MASE - Vous disposez idéalement de solides connaissances dans la chaudronnerie et concernant les méthodes de soudage - Vous maîtrisez les outils du pack office - Vous parlez couramment et impérativement anglais - Une connaissance du secteur pétrolier serait un plus Au sein du groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.