Chargé de Recouvrement H/F 59 - Croix
Offre n° 0867872
Chargé de Recouvrement H/F
59 - Croix - Localiser avec Mappy
Actualisé le 30 mars 2026
POSTE : Chargé de Recouvrement H/F DESCRIPTION : Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE LILLE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Chargé de recouvrement (H/F) - Contacter les clients par téléphone (appels entrants et sortants) -Comprendre leur situation et proposer des solutions adaptées -Négocier des échéanciers de paiement -Assurer un suivi rigoureux des dossiers -Contribuer à la fidélisations client dans une posture professionnelle -Une bonne aisance relationnelle et une bonne élocution -Un sens de l'organisation et du service client -Une aisance avec les outils infromatiques pendant l'appel -Une exigence en recouvrement ou en centre d'appel est un réel plus -Période d'essaie : 3 mois renouvellement 2 fois -36,5 heures par semaine Amplitude horaires : - Lundi au Vendredi : 8h30 - 19h - Samedi : 9h - 13h Avantages : - Remboursement transport à 80% - Mutuel prévoyance - Tickets restaurant - 3 Rtt par an - 3 jours de TT/semaine après validation Période d'essai - Variable qui peut aller jusqu'à 800 euros par mois en fonction des objectifs commerciaux atteints ? ? ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : PROFIL :
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 24000.0 Euros à 24000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Manpower
Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
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