POSTE : Directeur·trice de Centre H/F DESCRIPTION : Pour accompagner sa dynamique de transformation, l'Afpa Normandie et notamment le centre de Coutances recherche son Directeur de centre HF. Dans le cadre de la stratégie générale et régionale de l'AFPA, le.la Directeur.trice de Centre pilote avec engagement son établissement, notamment pour atteindre les objectifs contractualisés. Il s'engage dans la mise en oeuvre des marchés et des projets et le développement de l'activité tout en garantissant l'atteinte des objectifs économiques définis. Il porte la responsabilité de l'AFPA en agissant en réponse aux besoins du territoire. Il exerce cette responsabilité dans le cadre de la subdélégation de pouvoir qui lui est formellement donnée par le.la Directeur.trice Régional.e auquel il-elle est rattaché hiérarchiquement. Il est membre du comité de direction régional et, à ce titre il-elle coopère avec l'ensemble des fonctions régionales et contribue à la définition de la stratégie régionale. Ce projet représente la vision et l'ambition de l'Afpa dans toutes ses dimensions intégrant la stratégie "Village Afpa". Il s'attache à positionner son centre comme un acteur clé de l'emploi et de la formation sur son territoire. PROFIL : Compétences techniques et transversales : - Maîtriser l'environnement : connaître les besoins économiques et sociaux de son périmètre territorial et notamment les acteurs économiques, associatifs,, les services publics de l'emploi, de l'insertion sociale et les collectivités. - Construire, développer et animer des partenariats et des complémentarités avec les acteurs du territoire (lobbying, réseaux) - Développer l'activité économique - Contribuer à la définition de la stratégie régionale, construire et piloter un projet de centre et le mettre en oeuvre - Piloter un centre de résultat : maîtriser le budget et la performance d'un centre, contribuer à la rentabilité économique et à l'atteinte des résultats de la région - Mobiliser les ressources (RH, moyens matériels, immobilier) nécessaires à la production - Maitriser les fondamentaux de l'hygiène et de la sécurité d'un établissement - S'assurer du climat social et piloter le dialogue social - Accompagner les équipes dans un contexte de très forte transformation - Maîtriser les outils de pilotage et de reporting - Conduire des projets Compétences managériales : - Challenger en manageant par la confiance - Libérer l'initiative, valoriser l'innovation - Concevoir et piloter un système de rituels managériaux - Développer les talents - Ancrer la culture client - Décider et assumer - Gérer les conflits - Déléguer de façon appropriée - Communiquer opportunément - Anticiper, se projeter - Renforcer la solidarité et la coopération - Améliorer les conditions et la qualité de vie au travail Aptitudes professionnelles : - Forte culture du résultat ; capacité à la transmettre et à la manager - Intérêt et curiosité pour le tissu économique et social local - Intérêt pour les politiques publiques de sécurisation des parcours professionnels, d'insertion, d'accompagnement et d'emploi. - Leadership affirmé, bonne capacité à s'exprimer en public - Qualités relationnelles (adaptabilité, enthousiasme, développement de réseaux) - Capacité à innover et à entreprendre - Rigueur et sens de l'organisation - Capacité d'engagement dans des projets au profit des publics éloignés de l'emploi - Capacité à représenter l'Afpa auprès des différentes instances Niveau 6 a minima (Bac +3/4) Expérience réussie d'au moins 5 ans dans des responsabilités similaires, dans un contexte à fort enjeux stratégiques, en manageant des métiers différents. Déplacements fréquents