POSTE : Manager Opérations H/F DESCRIPTION : Description de la mission Périmètre & Responsabilités 1) Gouvernance & structuration Pollux : - Formalisation des process structurants (staffing, performance, primes, suivi d'activité) - Clarification des rôles & responsabilités - Harmonisation des pratiques interactivités (UX/UI/DEV/LAB/CP) - Contribution à l'évolution du modèle organisationnel - Organisation des activités et organisation managériale - Favoriser l'engagement et fidéliser le personnel 2) Pilotage de la performance : - Consolidation des indicateurs quantitatifs & qualitatifs - Suivi du staffing - Anticipation des risques de sous-performance - Support à la sécurisation des objectifs 2 3) Coordination transverse stratégique : - Coordination avec les RH (performance, PO, formation, recrutements, DAR) - Coordination avec la finance (marges, budgets, prévisions) - Appui direct aux managers 4) Excellence opérationnelle & outils : - Structuration des outils de pilotage (Notion, Google Sheets, Sciforma) - Fiabilisation des reportings - Mise en place de rituels efficaces 5) Contribution stratégique 2026 : - Participation aux réflexions sur la grille salariale & la structuration des niveaux - Contribution aux trajectoires d'effectifs - Sécurisation des équilibres organisationnels - Appui aux décisions structurantes de direction. Votre nouvel environnement Ce poste est présenté avec de nombreux avantages : 1 jours de RTT / mois Tickets restaurant 9 euros et pris en charge à 60% Prise en charge Navigo à 67% 2 jours de télétravail par semaine Mutuelle pour toute la famille CSE Une ambiance startup, dynamique et jeune, entité à fort potentiel au sein d'un grand groupe en développement Nous vous accompagnons Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. PROFIL : - 7 ans d'expérience en environnement exigeant - Expérience en coordination transverse / support structurant - Expérience en environnement digital, design ou conseil fortement appréciée - Compétences clés - Forte capacité d'analyse - Structuration avancée - Leadership transverse - Posture crédible face à des profils seniors - Capacité d'arbitrage - Communication