Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, se situant sur l'agglomération de la ville de Melun, recherche 1 sage-femme. La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau 2B qui réalise environ 3450 naissances par an. Missions du postes: Selon le Code de Déontologie des sages-femmes, code de la santé publique partie IV-Livre 1er-titreII-chapitre VII-section 3 Assurer le suivi médical de la Grossesse, de l’Accouchement et des Suites de Couches (mère et enfant). Dépister et Surveiller les Grossesses à Risques. Missions permanates : Réaliser les Consultation prénatales Surveiller en collaboration avec le médecin référent la prise en charge des Grossesses Pathologiques. Animer les Cours de préparation à l’accouchement classiques et si formation, sophrologie et piscine. Assurer les Explorations Fonctionnelles. Accueillir les parturientes. Assurer la surveillance du déroulement du Travail. Pratiquer les accouchements physiologiques. Prendre en charge le nouveau-né. Accompagner la relation Mère Enfant en Suites de Couches et en assurer la surveillance médicale. Participer à la prise en charge de la douleur. Transmission et Traçabilité des données. Assurer la Tenue du dossier Médical. Participer au dépistage des situations à risques psychosociales et informer les correspondants concernés. Encadrer les stagiaires sages-femmes. Participer à l’intégration des nouvelles arrivées sages-femmes. Type de contrat : CDD de remplacement. Organisation du poste: Selon les services, journées en 8h00, 10h00 ou 12h10 Alternance JOUR/NUIT, 7 jours /7, aux Urgences d’obstétrique, en Salle de naissance ou dans les services d’hospitalisation Environnement de travail: Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/qualification : Diplôme d’Etat de Sage-Femme Obligation de formation dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continue) Diplôme Universitaire D’Echographie (sage-femme échographiste). Connaissances particulières : Participer à la gestion des risques en matière de vigilance : Pharmacovigilance, hémovigilance, identitovigilance, matériovigilance, etc… Assurer le dépistage néonatal (repérage auditif, test de guthrie). Connaître les protocoles institutionnels. Appliquer les règles d’hygiène et participer à lutte contre les infections nosocomiales. Particularité du poste : Travailler en lien avec l’unité fonctionnelle de Néonatalogie (Unité Kangourou et Soins Intensifs). Polyvalence sur les différents secteurs (Service de planification et d’éducation familiale, Consultations Externes de Gynécologie/Obstétrique, Urgences de Gynécologie/Obstétrique, Salle de Naissances, GHR, SDC). Qualités requises : Esprit d’équipe Rigueur et méthode. Discrétion Dynamisme Savoir faire preuve d’empathie Capacité à faire face aux situations d’urgences Capacité d’adaptation et de polyvalence