PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU POSTE Intitulé du poste : Diététicien(ne) – Appui au déploiement du logiciel de gestion de la restauration Lieu d’exercice : Territoire Aveyron (déploiement pilote), puis Puy‑en‑Velay Relations hiérarchiques :  - Sous la responsabilité du Responsable de la restauration du territoire  - Sous l’autorité fonctionnelle du Responsable projet de la DSI CONTEXTE DE LA MISSION L’AHSM déploie un nouveau logiciel de prise de commande et de production des repas, dans un objectif de modernisation, d’harmonisation des pratiques et d'amélioration de la qualité du service. MISSIONS PRINCIPALES • Participer aux paramétrages du logiciel (menus, textures, régimes, fiches plats...). • Réaliser les tests fonctionnels et de validation des interfaces. • Participer aux ateliers métier et aux réunions de pilotage. • Contribuer à la formation et à l’accompagnement des utilisateurs. • Ajuster les paramétrages lors du démarrage opérationnel de la solution. • Déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire n°2 (Puy‑en‑Velay). ATOUTS DE LA MISSION • Participation à un projet structurant pour l’AHSM. • Mise en valeur de l’expertise diététique dans un projet numérique innovant. • Contribution à l’amélioration de la qualité de la restauration. • Expérience enrichissante en conduite de projet et accompagnement du changement. PROFIL • Diplôme de Diététicien(ne). • Connaissance du soin et/ou de la restauration collective. • Intérêt pour les outils numériques. • Aisance relationnelle, pédagogie, autonomie, organisation, capacité d’adaptation. Type d’emploi Mission d’un an, renouvelable selon l’avancement du projet et les besoins de déploiement sur les autres territoires. Poste basé à Rodez, des déplacements à prévoir sur Chamalières et les autres territoires de l’AHSM dans le cadre du déploiement (notamment Le Puy dans un second temps). Temps de travail Temps plein. 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail). Rémunération Rémunération comprise entre 2500 € brut mensuel et 3267 € brut mensuel (selon ancienneté) + prime annuelle si présent au 31/12/N. Avantages   ·      Mutuelle (gratuité pour les enfants) facultative ·      21 RTT pour une année de travail complète. ·      Prévoyance ·      Epargne retraite ·      Restauration d’entreprise ·      Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)