Description du poste : Adecco recrute pour l'un de ses clients un·e Technicien Paie et Administration du Personnel (H/F) en CDI, temps plein, basé·e à Reims (51100), à pourvoir dès que possible. L'entreprise, spécialisée dans la fabrication de vins effervescents, dispose d'une organisation structurée et attachée à la fiabilité de ses processus et au respect de la réglementation sociale. Vous garantissez une paie juste et sécurisée et une gestion complète de la vie administrative des salarié·e·s, de l'entrée à la sortie. Vous préparez, contrôlez et fiabilisez les bulletins de paie à partir des logiciels de paie, du SIRH et des outils de GTA. Vous gérez les dossiers salarié·e·s : intégration, suivi des absences et temps de travail, mouvements de personnel, archivage. Vous appliquez la législation sociale, les accords collectifs et les procédures internes, en assurant une veille régulière. Vous établissez les déclarations sociales (DSN, autres obligations), participez aux contrôles et régularisations, et contribuez aux reportings RH. Vous analysez les écarts de paie, corrigez les anomalies et utilisez Excel (fonctions avancées) pour les contrôles et tableaux de suivi. Vous répondez aux questions des salarié·e·s sur leur paie et leurs droits, avec pédagogie et sens du service. Compétences comportementales : rigueur administrative, discrétion et confidentialité, gestion des priorités et des délais, esprit d'analyse, sens du service et communication claire. Compétences techniques : maîtrise des logiciels de paie, SIRH et GTA, bonnes bases en législation sociale, gestion des contrats et dossiers salarié·e·s, déclarations sociales, Excel avancé. Poste en CDI, horaires de journée, destiné à un·e candidat·e au minimum BAC (idéalement formation paie/RH/comptabilité) avec une première expérience significative en paie et administration du personnel dans un environnement structuré. Description du profil : Ce poste s'adresse à une personne souhaitant s'investir durablement sur un périmètre paie et administration du personnel complet, avec un fort sens des responsabilités, de la précision et de la confidentialité. Vous appréciez les environnements structurés où la conformité, la fiabilité des données et la qualité de service sont essentielles. Titulaire au minimum d'un BAC, idéalement complété par une spécialisation en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, vous ayant permis de maîtriser les bases de la paie et de l'administration du personnel. À l'aise avec les outils informatiques, les logiciels de paie, un SIRH et des outils de GTA, vous souhaitez développer votre expertise dans un cadre exigeant. Compétences comportementales : rigueur administrative, discrétion, sens aigu de la confidentialité, gestion des priorités et des délais, esprit d'analyse, sens du service et communication claire avec les salarié·e·s et les interlocuteur·rice·s internes. Compétences techniques : maîtrise des logiciels de paie, utilisation d'un SIRH et d'outils de GTA, connaissances opérationnelles en législation sociale (absences, congés, temps partiel, entrées/sorties), gestion des contrats et dossiers salarié·e·s, établissement et contrôle des déclarations sociales, maîtrise d'Excel avancé pour les contrôles, tableaux de suivi et analyses.