Missions principales : * Comptabilité générale : * Assurer la tenue de la comptabilité générale et auxiliaire (clients, fournisseurs, banques). * Vérifier et enregistrer les écritures comptables. * Gérer les immobilisations et leurs amortissements. * Réaliser le suivi et la justification des comptes. * Comptabilité fournisseurs : * Contrôler, saisir et régler les factures fournisseurs. * Suivre les échéanciers de paiement. * Traiter les litiges éventuels. * Comptabilité clients : * Assurer le suivi de la facturation. * Contrôler les encaissements. * Effectuer les relances et gérer le recouvrement. * Fiscalité : * Veiller à l'application des obligations fiscales et au suivi des évolutions réglementaires. * Clôtures comptables : * Préparer et réaliser les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. * Produire les états financiers (bilan, compte de résultat, annexes). * Préparer les éléments nécessaires aux interventions de l'expert-comptable ou des auditeurs. * Gestion administrative et financière * Participer à l'élaboration du budget et analyser les écarts. * Produire des reportings financiers destinés à la direction. * Support RH et paie : * Collecter et transmettre les variables de paie (absences, primes, notes de frais, heures supplémentaires.) au cabinet ou au prestataire. * Vérifier les bulletins de paie avant validation. * Assurer le suivi administratif des contrats de travail (embauches, avenants, fins de contrat). * Gérer les dossiers du personnel. * Communiquer les informations nécessaires aux déclarations sociales effectuées par le cabinet comptable. Responsabilités : * Garantir la fiabilité et la cohérence des données comptables. * Veiller au respect des obligations légales, fiscales et comptables. * Assurer l'exactitude des informations transmises pour la paie. * Maintenir une documentation comptable et administrative conforme.