Descriptif du poste: A la tête du pôle USD, vous aurez pour responsabilités : - Garantir la cohérence de la vision d'ensemble du SI : cartographier les applications, les capacités métiers, les chaînes critiques, et accompagner les démarches de rationalisation et de traitement des obsolescences. - Co-construire les Schémas Directeurs SI : animer la démarche entre la DSI et les métiers pour définir la feuille de route DSI à 5 ans, en cohérence avec les priorités stratégiques et les attentes de performance. - Mener les études d'architecture stratégiques transverses : accompagner les sujets complexes nécessitant une gouvernance et une coordination globale. - Contribuer à la définition du cadre de référence d'architecture : principes directeurs, patterns, cadre technique, gouvernance et traçabilité des décisions. - Participer à l'animation de la communauté des architectes : manager les architectes d'entreprise de l'équipe, et impulser une dynamique collaborative sur l'architecture à la DSI, structurer les practices, favoriser le coaching et la montée en compétences. - Contribuer à la veille et aux projets de transformation SI. Profil recherché: Vous êtes un expert de l'architecture SI, capable de porter une vision, de structurer des démarches stratégiques et de fédérer autour de vous. Ce que vous apportez : - Diplôme Bac +5 en informatique ou équivalent. - Expérience confirmée (+ de 15 ans) dans l'IT, avec une spécialisation en architecture des Systèmes d'information (Certification TOGAF appréciée). - Maîtrise d'études stratégiques, de la modélisation de processus métiers, des cartographies fonctionnelles et applicatives, et des modèles de données. - Pratique des principes de gouvernance de l'architecture IT et de solution d'architecture d'entreprise du marché. - Curiosité et capacité de veille technologique. - Expérience avérée en pilotage de projets et en ingénierie logicielle. - Bonne compréhension des enjeux de construction, d'exploitation et de maintenabilité des SI. - Expérience de management d'équipes et du pilotage de prestataires. - Leadership transversal : capacité à instaurer des relations de confiance et à motiver et coordonner des acteurs aux profils variés. - Excellente communication orale et écrite : capacité d'écoute et de compréhension, de formulation et de reporting adaptés selon les interlocuteurs. - Autonomie et rigueur, esprit de synthèse, sens du collectif. - Sensibilité aux enjeux de transition énergétique et d'impact environnemental du numérique. - A l'aise à l'oral comme à l'écrit, capacité à créer une relation de confiance avec ses interlocuteurs et coordonner les différents acteurs.