Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de la Défense, nous recherchons un Ingénieur en Gestion de Configuration Mécanique (H/F) afin de participer au déploiement de l'ensemble des outils & méthode sur l'entièreté des programmes en cours. Le poste est à pourvoir depuis Velizy (78). Les missions proposées seront les suivantes : - Aider les collaborateurs à utiliser les nouvelles méthodes - Gérer les informations techniques dans l'outil SLS (Jazz) -  -  Suivi des faits techniques dans l'outils -  S'assurer de l'avancée du fait technique dans l'outils -  Vérifier que les fiches d'évolutions sont bien faites -  Planifier les Change Board -  Faire des exports d'infos sous Word vers des outils SLS pour les CID (Etat de configuration) - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+5 spécialisée en Mécanique, vous justifiez d'une expérience de deux années minimums en gestion de configuration de produits mécanique, idéalement dans le secteur Aéronautique. Vous êtes doté d'une forte capacité de synthèse rédactionnelle.  Votre expérience antérieur vous a permis d'appréhender la philosophie et l'environnement projet. La culture configuration produit ainsi que la connaissance de normes tel que la DO-178, DO-264 sont attendues. Vous êtes rigoureux, organiser et savez analyser vos réalisations. Nous recherchons des profils dynamiques et autonomes. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 38K et 42K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.