Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de ses prestations et son accompagnement de proximité, recherche un(e) Gestionnaire Paie afin de renforcer son équipe basée à Orléans. Rattaché(e) à une équipe structurée et sous la supervision d'un(e) Responsable de Pôle Social, vous serez en charge de la gestion complète d'un portefeuille clients multi-conventions, dans un environnement stimulant et collaboratif. - Élaboration des bulletins de paie dans un environnement multi-conventions - Collecte et vérification des éléments variables de paie - Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) - Administration du personnel : entrées/sorties, contrats de travail, attestations diverses - Conseil courant en droit social de premier niveau auprès de la clientèle - Veille permanente sur l'évolution de la législation sociale - Participation éventuelle à des audits sociaux et à l'optimisation des processus paie Le poste est à pourvoir en CDI, en présentiel au sein du cabinet situé à Orléans. La rémunération proposée varie entre 27 000 € et 32 000 € brut annuel selon le profil et l'expérience. Le cabinet offre également un environnement de travail agréable, des outils performants et des perspectives d'évolution. Vous intégrerez une structure à taille humaine, avec une ambiance bienveillante, propice à la montée en compétences et à la stabilité professionnelle. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en gestion de la paie, en ressources humaines ou en comptabilité (Bac+2 minimum), et vous disposez d'une première expérience réussie d'au moins deux ans sur un poste similaire, idéalement en cabinet comptable. Vous appréciez évoluer dans un environnement exigeant, auprès de clients variés, et faites preuve de rigueur et de discrétion. Vous possédez un excellent sens de l'organisation, de bonnes capacités d'adaptation et une réelle aisance relationnelle. - Maîtrise du processus de paie de A à Z - Bonne connaissance des principales conventions collectives - Capacité à gérer un volume de paies conséquent avec précision - Connaissance des outils SIRH et logiciels de paie (type (SILAE, CEGID, CEGID, etc..) - Compétences en droit social appliqué à la paie - Autonomie dans la gestion d'un portefeuille clients - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres pôles du cabinet - Discrétion et respect de la confidentialité des données traitées Une curiosité naturelle pour les évolutions législatives et une appétence pour les environnements digitaux seront des atouts clés pour réussir sur ce poste. Vous êtes également reconnu(e) pour votre sens du service client et votre fiabilité dans le traitement des données. Rejoignez un cabinet dynamique, orienté qualité de service et développement des compétences, où votre implication sera reconnue et valorisée.