POSTE : Responsable Financier et Administratif H/F DESCRIPTION : Rejoignez une entreprise industrielle en pleine croissance et participez à un projet ambitieux, structurant et international ! Directement rattaché(e) au DG, le/la Responsable Financier et Administratif pilote l'ensemble des fonctions financières, comptables, sociales et administratives de l'entreprise, en lien avec des partenaires internes et externes (experts-comptables, banques, CAC, prestataires RH). Acteur central de la stratégie de performance et de transformation, vous supervisez la gestion financière, les systèmes d'information, les ressources humaines et le suivi administratif. Vous contribuez activement aux projets d'envergure (ERP, gestion de la performance, intégration de filiales européennes) dans un environnement industriel stimulant. Conditions - Rémunération : Salaire attractif, entre 60 000€ et 70 000€ selon profil. Intéressement équivalent à plus d'un 13e mois (moyenne sur les 3 dernières années). Tickets restaurant. - Environnement : - Confort de travail : parking, locaux climatisés, espaces extérieurs. - Ambiance conviviale et collaborative. - Projet d'entreprise ambitieux déjà financé, avec des partenaires publics et privés. - Engagement : Entreprise engagée pour la diversité et l'égalité des chances - poste ouvert à toutes les candidatures, sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de situation de handicap ou de parcours. PROFIL : - Formation : Bac +4/5 en gestion, finance, comptabilité ou équivalent. - Expérience : Solide expérience en environnement industriel, idéalement dans le textile ou en Bureau d'Études. - Compétences techniques : - Maîtrise avancée d'Excel et des outils de gestion/ERP. - Très bonne compréhension des enjeux comptables, fiscaux, RH et administratifs. - Capacité à piloter la performance économique de l'entreprise (budgets, reportings, cash, marges). - Savoir-faire : - Travail en réseau avec des partenaires externes (banques, BPI, cabinets RH). - Gestion de projet SI (automatisation, fiabilité des données). - Supervision de la paie et accompagnement RH. - Savoir-être : Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité, posture de partenaire stratégique. - Langues : Anglais opérationnel apprécié (notions indispensables, possibilité de formation). - Ouverture : Capacité à accompagner l'intégration de filiales étrangères et à évoluer dans un contexte international.