Rattaché à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble de la stratégie RH du groupe et intervenez sur un périmètre à la fois opérationnel et stratégique. Vos principales responsabilités sont les suivantes : Définition et déploiement de la stratégie RH en cohérence avec les enjeux de développement du groupe Supervision de la paie groupe incluant la gestion directe du portefeuille du siège (GIE) et le contrôle des DSN Management des équipes paie et RH avec encadrement direct des gestionnaires de paie Pilotage de la paie multi établissements avec fiabilisation des pratiques et harmonisation des processus Supervision des RRH des différents établissements et accompagnement sur les campagnes annuelles, notes de service et accords collectifs Garantie de la conformité juridique et sociale avec mise en place d'une veille active et pilotage de la refonte des accords collectifs Optimisation et digitalisation des outils RH et SIRH Pilotage des indicateurs RH et développement d'une approche analytique et de contrôle de gestion sociale Accompagnement du changement et structuration des pratiques dans un contexte groupe Vous êtes un véritable partenaire de la Direction Générale et intervenez comme référent sur l'ensemble des sujets RH stratégiques. Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de DRH, idéalement acquise dans un environnement multi établissements. Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique, votre capacité à structurer et votre leadership. Votre approche terrain et votre sens de l'analyse vous permettent de piloter efficacement des projets de transformation. Si cette opportunité vous correspond, je serai ravie d'étudier votre candidature en toute confidentialité.