POSTE : Directeur - Trice Paie -Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : Directement rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le/la Directeur/trice paie et C&BH/F a la charge de l'établissement de la paie pour les activités françaises du groupe (environ 7000 à 8000 bulletins par mois), organisées autour d'un réseau de 40 agences sur le territoire. Le périmètre intègre aussi l'administration du personnel et la gestion des politiques de rémunération (Compensation & Benefits). - Dans ce cadre, vos missions seront donc notamment les suivantes : - Encadrer et animer l'équipe paie et C&B composée d'environ 20 collaborateurs dont 3 managers en veillant à leur montée en compétences.Garantir et sécuriser l'ensemble des processus Paie et Administration du Personnel.Superviser l'organisation du service et veiller à optimiser son fonctionnement.Garantir le coût de production du bulletin de paieÉvaluer l'efficacité des procédures existantes et apporter les améliorations nécessaires en partenariat avec les RH et les opérationnels en agenceDéfinir et faire respecter la politique de Rémunération pour le groupe.Gérer les relations avec les organismes sociaux.Mettre en place une veille active des évolutions légales liées à la paie et à l'Administration du Personnel et anticiper les changements. Indicateurs de réussite Vous serez évalué(e) entre autres sur : La réalisation des paies et obligations légales en qualité et dans le respect des délais impartisLa mise en place des flux et processus inhérents à la paieLa mise en place d'une organisation efficiente du service paieL'accompagnement au changement et le positionnement en Business Partner auprès des opérationnelsLa capacité à mobiliser une équipe autour d'objectifs communs et motivants carte restaurant, mutuelle PROFIL : Compétences professionnelles : Vous avez une bonne connaissance du périmètre social (paie et administration du personnel) idéalement dans un contexte d'activité de service multi-sites. une bonne maîtrise technique des contraintes sociales et de l'ensemble des processus qui y sont liés. Vous faites preuve d'une réelle capacité à fédérer, à accompagner le changement et la structuration des processus.En capacité à se positionner comme un réel soutien pour le réseau sera impératif pour la bonne réussite de la mission. Expérience vous disposez impérativement d'une expérience de 10 à 15 ans dans le domaine de la paie au sein duquel vous avez démontré et développé une maîtrise technique avérée. Véritable bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous devez bénéficier aussi bien d'une vision stratégique que d'une expertise technique en termes de gestion de la paie. Formation Vous êtes idéalement de formation supérieure technique (université, école de commerce). Les candidats justifiant d'une formation technique (de type Bac +2/3) seront également considérés au regard de leurs expériences significatives en gestion de paie. Au-delà de votre formation initiale, c'est votre capacité à assumer les contours du poste qui sera analysée (aspect technique et accompagnement du changement d'une part, et management d'autre part. Compétences linguistiques et/ou informatiques Le candidat maîtrisera les outils informatiques usuels. La pratique de l'anglais est un plus mais ne sera pas indispensable au quotidien. Aptitudes LeadershipIntelligence relationnelleAdaptabilité et flexibilitéSens de l'écouteCapacité à accompagner le changement Conditions de travail : - Cadre au forfait jour, salaire selon expérience :à partir de 65 KEUR brut + prime sur objectifs - Vous travaillerez dans les locaux du siège du groupe à Saint Nazaire, à 3 minutes à pied de la Gare Les avantages Seris : Paiement des salaires au 1er du mois, Carte restaurant Mutuelle : en plus de la participation légale, SERIS vous permet d'affilier vos proches pour bénéficier des avantages du contrat de santé, Aide Action Logement, Dispositions supplémentaires pour nos séniors (prime médaille du travail), Accompagnement des personnes en situation de handicap (jour de congé supplémentaire pour les démarches MDPH, une référente handicap à votre écoute, journée DuoDay), Cooptation : 150 EUR à la signature du contrat de la personne recommandée + 150 EUR à la v