POSTE : Responsable Affaires Sociales H/F DESCRIPTION : Chez St Maclou, nous sommes fiers d'être les hyper spécialistes du sol et de la pose. Forts de nos 138 magasins et de l'engagement de 1 300 collaborateurs passionnés, nous mettons toute notre expertise au service de nos clients. Nous les accompagnons dans leurs projets pour les aider à façonner un lieu de vie à leur image, adapté à leur quotidien. Notre meilleur atout ? Une solution clés en main, incluant la pose sur mesure de nos produits ! Devenez Responsable Affaires Sociales chez Saint Maclou ! Ce qui vous attend : Au coeur de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) des relations sociales de l'entreprise. En lien direct avec les équipes RH, les directions opérationnelles et les représentants du personnel, vous contribuez à préserver un dialogue social de qualité, en veillant à la sécurité juridique de nos pratiques internes. Vos missions, concrètement : Animation du dialogue social - Organiser et préparer les réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, commissions ad hoc) : convocations, ordres du jour, documents obligatoires - Assurer la qualité des échanges et la tenue des engagements pris avec les partenaires sociaux - Produire les PV et assurer le suivi opérationnel des sujets traités Négociations collectives - Piloter les négociations obligatoires et ponctuelles : temps de travail, égalité professionnelle, QVCT, télétravail, NAO, etc. - Préparer les projets d'accord, animer les réunions, coordonner les validations internes et le dépôt légal - Être force de proposition pour anticiper les évolutions sociales et construire des accords innovants et adaptés Conseil juridique RH - Accompagner les RRH, les fonctions support et les managers dans la gestion des dossiers sensibles - Apporter une lecture claire, pédagogique et opérationnelle du droit du travail individuel et collectif - Sécuriser les décisions RH (sanctions, ruptures, procédures disciplinaires) et produire les supports nécessaires Gestion des contentieux et du risque social - Suivre les dossiers contentieux avec les conseils externes, de la phase précontentieuse au jugement - Consolider les analyses de risques, produire des indicateurs et contribuer aux plans d'action correctifs - Participer aux enquêtes internes ou à la gestion de situations sensibles en lien avec les équipes RH Élections professionnelles - Préparer, organiser et piloter les élections du CSE dans le respect du calendrier légal - Garantir la conformité des processus électoraux et la bonne information des collaborateurs - Animer les échanges avec les syndicats représentatifs tout au long du processus Éthique et conformité sociale - Participer activement au Comité éthique de l'entreprise - Contribuer à la construction d'un environnement de travail éthique, respectueux et responsable - Être un relais de la politique RSE sur les aspects sociaux et humains PROFIL : Ce que nous vous proposons : - Un poste stratégique et transverse, au sein d'un collectif RH engagé - Une mission riche, avec de l'impact concret dans la vie sociale de l'entreprise - Un CDI temps plein, statut Cadre au forfait jour - Des déplacements exceptionnels sur le territoire national - Tous les avantages de l'entreprise : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, avantages CSE, tarifs préférentiels collaborateurs - Une ambiance bienveillante, où l'on valorise l'initiative, le dialogue et le respect Ce que l'on attend de vous : - Un Bac +5 en droit social, droit du travail ou relations sociales, avec une vraie expertise juridique - Une expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) dans une fonction équivalente, en environnement multisites - Une excellente connaissance du fonctionnement des IRP et de la législation sociale - Un goût prononcé pour la négociation, la pédagogie et l'analyse - Une aisance relationnelle, une forte capacité de rédaction et une rigueur organisationnelle - L'envie de vous impliquer dans une entreprise humaine, en mouvement, où le bon sens et la proximité priment