Descriptif du poste: Directement rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge l'intégralité des missions RH de votre périmètre et accompagnez la Direction dans le déploiement des politiques RH du groupe. Vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des équipes opérationnelles et vous travaillez en lien avec les fonctions support et les différents services. Plus spécifiquement, vous aurez en charge de : - Conseillers les responsables d'agences dans le management des équipes sur l'ensemble des dimensions de la fonction RH et garantir le respect des obligations en matière de droit social et de SST - Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux - Participer à la définition de la politique de formation en lien avec l'OPCO puis réaliser, gérer et suivre le plan de formation annuel - Superviser l'ADP, la gestion des contrats et des formalités - Venir en support de la production des payes et DSN - Accompagner la direction dans la définition d'une stratégue RH à 3/5 ans - Participer à la gestion des relations avec les administrations et pouvoirs publics en matière RH - Mettre à jour les documents obligatoires et s'assurer du respect des procédures et obligations liées à la sécurité - Mettre en œuvre un GPEC efficace et une politique de fidélisation des salariés en s'appuyant sur l'optimisation de la marque employeur - Généraliser les entretiens annuels et participer à l'évolution interne des salariés - Accompagner les salariés dans leurs projets personnels (CPF, mutuelle Action Logement, etc.) - Être force de proposition sur les évolutions des outils RH et ADP - Participer à des projets transverses avec la direction, le service recrutement, les responsables comptables et les directeurs d'agences -Ce descriptif reprend les principales missions du projet- Rémunération et avantages Fixe 37/38 K€ selon profil et expérience (base 40h hebdo) TR Pas de télétravail Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience minimum de 3 années sur un poste similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement exigeant. Vous possédez une bonne connaissance des règles juridiques en matière de droit social et droit du travail et une solide culture générale et économique. Vous maîtrisez l'outil informatique (pack office, Internet, logiciels RH.). Vous savez négocier dans un contexte difficile et avez une bonne aptitude à gérer et à dénouer les conflits. Reconnu(e) pour votre leadership, votre excellent relationnel et votre organisation, vous savez aussi vous montrer force de proposition, souple et à l'écoute. Vous possédez le sens de la confidentialité, des priorités et des responsabilités.