Informations générales Intitulé du poste : Chef.fe de projets Type de contrat : CDI (temps partiel 80%) - cadre au forfait jours - Localisation : Dijon Rémunération : 31 740 euros brut annuel pour un temps partiel à 80 % Prise de poste : idéalement fin septembre 2025 Rattachement hiérarchique : la Directrice de l’association et les membres du bureau Missions Gestion de projets et coordination (50%) Le/la Chef(fe) de projets aura prioritairement la charge du pilotage et de la gestion d’un important projet Erasmus+ sur la formation des professionnels à l’accompagnement des femmes issues des Quartiers Prioritaires de la Ville. Le/la Chef.fe de projets pilotera également les autres actions de l’association (ateliers, accompagnements individuels et collectifs, évènements). Concevoir et déployer les plans d'action en concertation avec les parties prenantes, en respectant le budget alloué aux projets. Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des actions. Assurer le suivi et l'évaluation des objectifs fixés, identifier les problèmes potentiels et proposer des solutions. Participer à la rédaction de contenus pédagogiques et à l'organisation d'ateliers, formations ou événements. Proposer de nouvelles actions en lien avec les valeurs et objectifs de l'association. Développement et recherche de financements (20%) Prospecter et développer des financements privés (mécénat, sponsoring, crowdfunding). Élaborer des dossiers de subventions auprès des collectivités locales, nationales et européennes. Coordonner les appels à projets et assurer le suivi des financements obtenus. Gestion des partenariats (20%) Identifieretdémarcherdespartenairesstratégiques(associations,entreprises, collectivités). Développer et entretenir des collaborations avec des acteurs locaux, régionaux ou nationaux. Représenter l’association lors d’événements et au sein de réseaux associatifs. Animation du réseau des bénévoles et adhérents (5 %) Fédérer et animer la communauté des bénévoles et adhérents. Organiser des événements internes (réunions, formations, team-building) pour renforcer la cohésion. Développer la base des adhérents, bienfaiteurs et mécènes de l'association. Communication et veille stratégique (5 %) Communiquer sur les réseaux sociaux et le site internet en fonction des événements Participer à la rédaction de contenus promotionnels Assurer une veille sectorielle