Descriptif du poste: 1. Management de pôle  et GRH * Manager une équipe de 10 personnes * Animer, fédérer et motiver les équipes de l'ensemble du pôle, accompagner leur développement * Coordonner l'intervention des équipes de travail * Gérer les situations d'urgence et de conflits * Garantir l'atteinte des objectifs socio-économiques déterminés par les différentes conventions et marchés publics * Assurer le recrutement des personnels permanents en lien avec la direction et le pôle RH * Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et de contentieux en lien avec le pôle RH   2. Mise en œuvre de la politique d'insertion (2 agréments d'insertion : atelier et chantier d'insertion et entreprise d'insertion) À partir des objectifs négociés avec les financeurs (et la DEETS en particulier) et en lien avec la CIP : * Superviser le recrutement des salariés en insertion * Veiller à la qualité d'accueil, d'intégration et d'encadrement des salariés * Assurer le suivi des parcours d'insertion et de formation * Assurer le suivi des contrats de travail et de leur renouvellement * Participer à la rédaction des bilans d'insertion * Garantir le respect de la réglementation de l'IAE * Etre garant de l'atteinte des objectifs de sortie   3. Garantie de la production technique des 3 pôles Avec l'appui des coordinateurs techniques : * Garantir la réalisation technique et la qualité des prestations  des 3 pôles * Veiller à la sécurité des chantiers * Accompagner et apporter une expertise aux encadrant·e·s dans la réalisation des travaux et dans l'accompagnement des salarié·e·s en insertion * Etablir ou contrôler les devis, bordereaux de prix, bons de commande, et évaluation du marché * Superviser l'administration des ventes et garantir les conditions de facturation auprès du service comptable * Garantir le bon fonctionnement des équipements en lien avec les coordinateurs techniques et  assurer l'approvisionnement en matériel (achats fournisseurs) * Effectuer des visites de chantier * Réaliser des reporting d'activité et de suivi budgétaire * Rédiger les bilans d'actions * Assurer le relationnel et la fidélisation client   4. Développement commercial, garantie des contrats * Sécuriser les contrats actuels pour permettre leur renouvellement * Participer à l'élaboration de la politique commerciale, en lien avec la direction / en accord avec les orientations stratégiques du groupe et en assurer la déclinaison opérationnelle en : * * Développant de nouvelles offres et prestations techniques, analysant le marché * Menant des négociations avec les clients * Effectuant une veille des marchés et en participant à la rédaction technique des appels d'offre et réponse aux marchés   5. Développement partenarial et institutionnel, pilotage et ingénierie de projets : * Participer aux relations partenariales et institutionnelles en cohérence avec la stratégie du groupe * Participer au développement de projets transversaux en lien avec les directeurs de projets internes et externes * Participer aux actions de recherche de financement Profil recherché: Profil recherché : * Minimum 5 ans d'expériences dans le domaine de l'insertion et/ou espaces verts * Expérience réussie en managmeent d'équipe * Appétence pour le secteur de l'envieronnement (espaces verts, maraichage, agriculture urbaine) * Compétences recherchées : réponse à appels d'offres ; développement commercial et gestion de la relation client ; gestion de projet ; gestion financière et représentation institutionnelle * Organisation, leadership, analyses stratégiques et opérationnelles   Conditions : * CDI - Statut cadre - Travail du lundi au vendredi * Poste basé à Rillieux-la-Pape / Déplacements sur la Métropole de Lyon * Offre à pourvoir dès que possible