Nous recherchons notre Gestionnaire RH Opérationnel pour la gestion administrative et opérationnelle des  ressources humaines. Il/Elle garantit la bonne application de la politique RH et de la  réglementation sociale, tout en accompagnant les managers et les collaborateurs au quotidien. Gérer administrativement les collaborateurs o Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants.). o Collecter et valider les variables de paie  o Suivre et gérer administrativement les procédures disciplinaires, les licenciements. o Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions  collectives et des accords applicables. Conseiller et accompagner les collaborateurs o Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH  o Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets  RH o Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe (développement des  compétences, procédures disciplinaires, cadre juridique, .) o Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs  Mettre en œuvre la politique de formation o S'assurer de la conformité des cartes professionnelles et des formations obligatoires sur son périmètre o Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des  compétences o Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. o Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants o Accompagner et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien  professionnel.). Mettre en œuvre la politique de recrutement o Suivre l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. o Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration. o Contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles,  jobdatings, communication sur les réseaux sociaux. Suivre et analyser les données RH o Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de  turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation.) et  en rendre compte à sa direction. o Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et  conditions de travail.). Une expérience de 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines, de préférence dans les secteurs de la sécurité privée, du nettoyage ou de l'intérim, serait la bienvenue. Relations transverses :  Agences, fonctions support (RH, Exploitation, Qualité, Finance, Informatique), partenaires externes. Savoir Faire : - Bonne maîtrise du droit du travail - Connaissances en paie - Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) - Connaissance d'un SIRH Savoir Être : - Pédagogue - Capacité à travailler dans des délais contraints - Organisation et capacité à prioriser - Confidentialité - Sens du service - Aisance relationnelle - Capacité d'adaptation - Autonomie