POSTE : CDI - Responsable Paie Groupe - Environnement Multi-Conventions H/F DESCRIPTION : Votre rôle Vous piloterez une petite équipe en toute autonomie et serez responsable de la fiabilité des paies sur votre périmètre multi-conventions. Vous ne serez pas là pour « faire tourner la paie », mais pour la sécuriser et l'organiser. Ce que vous ferez concrètement - Mettre en place des procédures de contrôle claires - Sécuriser les traitements liés aux conventions collectives - Accompagner l'équipe sur les points techniques - Harmoniser les pratiques entre filiales - Fiabiliser les process - Porter des projets d'envergure liés à la paie (évolution d'organisation, amélioration continue, structuration groupe) - Réaliser des reporting d'activité sur son périmètre - Auditer des portefeuilles paie en dehors du périmètre désigné Vous travaillerez directement avec la Directrice générale de la filiale MSERVICES, et aurez une vraie autonomie de décision sur votre périmètre. Les défis - Les conventions BTP et SYNTEC à sécuriser - Des pratiques à harmoniser - Des projets structurants à mener Ce poste demande de la solidité et du leadership. 1 à 2 Euros/Year PROFIL : Ce poste est fait pour vous si - Connaissances : Vous maîtrisez impérativement la convention collective du BTP et ses spécificités sociales (c'est notre critère non négociable). - Savoir-faire : Vous avez déjà managé une équipe une équipe paie. - Aptitudes : Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous savez traduire un problème complexe en une solution simple pour votre équipe. - Personnalité : Vous êtes persévérant(e) et vous aimez 'poser les cadres'. Vous préférez construire des standards plutôt que de suivre une routine figée Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.