Technicien de Maintenance H/F 12 - MILLAU
Offre n° 0910645
Technicien de Maintenance H/F
12 - MILLAU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 25 août 2025
POSTE : Technicien de Maintenance H/F DESCRIPTION : Vous aurez l'opportunité d'intégrer une équipe technique où vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien des installations et des équipements au sein d'une industrie dynamique localisée proche de Millau. Dans ce poste, vos missions principales seront : - Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements - Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements des équipements de production - Effectuer les réglages nécessaires pour optimiser la performance des machines - Collaborer avec l'équipe de production pour minimiser les temps d'arrêt et améliorer les procédures existantes - Rédiger des rapports d'intervention et mettre à jour la documentation technique - Participer activement aux projets d'amélioration continue au sein du service maintenance - Respecter les normes de sécurité en vigueur lors de chaque intervention PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure en Maintenance Industrielle ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience dans un environnement industriel.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000,00 Euros à 33000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Geco Recrutement
Geco est un cabinet de recrutement indépendant. Nous intervenons auprès des cabinets et des entreprises dans la recherche de profils ciblés. Nous accompagnons les candidats dans leurs recherches d'emploi et s'assurons que leurs souhaits professionnels se réalisent. En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux pa...
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