Nous recherchons pour notre client, un chargé de reporting RH H/F en CDD de 6 mois. Le poste est basé à Beynost avec un démarrage dès que possible. La rémunération proposée sera entre 30000 € et 34000 € brut annuel selon profil. En tant que Chargé de reporting RH H/F, voici les responsabilités qui seront les vôtres si vous acceptez le défi : * Mise à jour des données sociales et contractuelles : Veiller à l'actualisation des informations relatives aux collaborateurs et à leurs contrats au sein de l'entreprise, * Mise à jour de la base de données documentaire : Organiser et mettre à jour les différents documents relatifs à la gestion des ressources humaines et aux contrats avec nos outils, * Réalisation d'un catalogue contractuel : Créer et structurer un catalogue détaillé répertoriant l'ensemble des contrats en cours et passés de l'entreprise, * Collecte des données sociales : Collecter et centraliser les informations sociales nécessaires à la gestion de l'entreprise et au reporting auprès de la Direction. Formation et compétences techniques : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3/+4 en Ressources Humaines, Données Sociales, ou dans un domaine connexe. Vous maîtrisez parfaitement Excel, y compris les fonctionnalités avancées telles que les tableaux croisés dynamiques, formules complexes et, idéalement, des notions de VBA. Une expérience avec d'autres outils de reporting ou systèmes d'information RH (SIRH) serait un atout. Qualités personnelles et organisationnelles : Organisé(e) et méthodique, vous savez structurer vos analyses pour offrir des livrables de qualité. Votre esprit de synthèse vous permet de transformer des données complexes en informations claires et exploitables. Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à jongler entre les détails techniques et une vue d'ensemble stratégique. Goût pour les chiffres et collaboration : À l'aise avec les données statistiques, vous aimez manipuler et analyser des chiffres pour en tirer des conclusions pertinentes. Vous appréciez travailler en interaction avec vos clients internes (managers, RH, direction) pour répondre à leurs besoins tout en apportant des solutions adaptées. Une connaissance des obligations légales en matière de reporting social (ex. : bilan social, index égalité) est un plus.