Description du poste : Nous recherchons un expert en ressources humaines pour rejoindre une organisation dynamique en tant que Directeur des Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies RH, assurant leur alignement avec les objectifs généraux de l'entreprise et les attentes du conseil d'administration. Vos missions principales seront : Définir et piloter une stratégie RH innovante, intégrant des projets de transformation essentiels comme le marketing RH, la digitalisation et l'intelligence artificielle. L'anticipation des besoins futurs de notre organisation via des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et compétences fera également partie intégrante de votre rôle. Vous aurez la responsabilité d'encadrer une équipe dédiée composée de 6 collaborateurs RH ainsi qu'un service paie structuré autour d'un responsable et de 3 techniciens. En garantissant le respect du code du travail, ainsi que des diverses réglementations sociales applicables, vous impulserez les différents projets RH tout en assurant un climat social apaisé au sein de l'entreprise. Votre expertise sera sollicitée lors des négociations avec les partenaires sociaux. Vous veillerez à maintenir un dialogue social constructif qui aboutit à la signature d'accords conformes aux exigences légales. En matière de paie et administration du personnel, vous superviserez le processus afin d'assurer sa conformité avec les obligations légales et conventionnelles. Vous aurez à cœur le développement professionnel en élaborant des politiques attractives pour attirer les meilleurs talents tout en fidélisant ceux déjà dans nos équipes grâce à une expérience collaborateur unique. Votre mission comprend également le suivi rigoureux des indicateurs RH sociaux par le biais d'outils performants visant l'amélioration continue tant dans la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) que dans tous les aspects humains. Enfin sur l'axe responsabilité sociétale des entreprise (RSE) vous serez en charge de définir et mettre en œuvre une politique RSE, développer les actions en faveur de l'inclusion, de la diversité et du bien bien-être au travail, également suivre les indicateurs de performance lié à la RSE. Description du profil : Compétences requises : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou gestion, idéalement complétée par une spécialisation en management stratégique des RH - Plus de 10 ans d'expérience à haute responsabilité RH au sein d'organisations importantes - Succès démontré dans le pilotage efficace équipes pluridisciplinaires - Connaissance souhaitable environnement associatif/médico-social/santé ; maîtrise absolue avantageuse CCN51 - Solides compétences juridiques/réglementaires