POSTE : Collaborateur Paie et Conseil Social H/F DESCRIPTION : Votre mission ? Envie de rejoindre une équipe à taille humaine et en pleine évolution ? Intégrez un cabinet de 36 personnes, un pôle social de 7 personnes et prenez les rênes de votre propre portefeuille clients ! En toute autonomie, vous gérez des dossiers multi-conventions et accompagnez vos clients à chaque étape de la vie de leurs salariés. Votre rôle ? Être leur partenaire de confiance, leur apporter des conseils pertinents et sécuriser leurs pratiques sociales. Vos principales responsabilités : - Vous familiariser avec un portefeuille de TPE/PME multi-conventionnel - Établir les bulletins de paie sur le logiciel SILAE (entre 270 et 350 selon la saisonnalité ) - Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, solde de tout compte, attestations, etc.) - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et mutuelles - Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN) - Conseiller et accompagner les clients sur les questions courantes en droit social ( contrats, procédures, conseil RH ) - Participer à l'amélioration continue des process du pôle social PROFIL : Votre profil : - Expérience confirmée d'au moins 4 ans en cabinet d'expertise comptable - Connaissance des principales conventions collectives - Vous êtes rigoureux, autonome, curieux et doté d'un bon sens du service client - Cabinet humain et accessible - Autonomie, flexibilité et bienveillance au quotidien Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet indépendant et à taille humaine avec une croissance continue et maitrisée - Un environnement digitalisé et collaboratif (full dématérialisation SILAE) - Veille à une bonne répartition de la charge de travail favorisant un équilibre vie pro / Vie perso - Management de proximité Poste basé à Angoulême (16) Contrat : CDI - Contrat 35 Rémunération fixe hors variable : 36/40K€ brut annuel selon profil + primes Télétravail : 1 jour par semaine ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : - Réception, lecture et analyse de votre candidature - Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client - Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir - Présentation de votre dossier au client - Coaching et accompagnement durant le process de recrutement