Descriptif du poste: Pilotage stratégique et développement des établissements Il définit et met en oeuvre les orientations stratégiques en cohérence avec les politiques publiques et les priorités territoriales : pilotage des projets d'établissement, démarche qualité, développement de l'intervention précoce, identification des besoins non couverts, projets de développement ou d'extension, rédaction des dossiers stratégiques pour l'ARS. Il assure la rédaction et le suivi des rapports d'activité, enquêtes ARS, indicateurs, documents stratégiques, démarches d'évaluation... Pilotage des ressources humaines Il gère globalement les ressources humaines des deux établissements : cohérence de la politique RH, qualité du management, adéquation des moyens humains aux besoins. Il supervise les effectifs, les recrutements, les entretiens professionnels des cadres, les évaluations, accompagne les situations professionnelles complexes et gère la discipline si nécessaire, tout en coordonnant les procédures administratives RH. Management et coordination des équipes Il assure le management global des équipes pluridisciplinaires, coordonne l'action des professionnels et encadre institutionnellement et organisationnellement médecins et équipes. Il veille à l'articulation des dimensions médicales, thérapeutiques, éducatives et sociales et accompagne les pratiques professionnelles, la gestion des situations complexes et la mise en oeuvre des projets institutionnels. Pilotage de l'activité sanitaire et systèmes d'information Pour l'Hôpital de Jour, il suit spécifiquement l'activité sanitaire : contrôle de l'activité de soins, traçabilité des actes, qualité du recueil d'informations médicalisées. Il supervise la production des données nécessaires au financement dans le cadre de la réforme de la psychiatrie et la supervision du système d'information en lien avec les équipes administratives, les professionnels de santé et les services supports. Gestion des situations complexes et sensibles Il intervient dans la gestion des situations sensibles ou complexes impliquant enfants, familles ou professionnels, coordonne leur traitement et prend les décisions de direction nécessaires. Il veille à des réponses adaptées dans le respect du cadre réglementaire, de la protection de l'enfance et des principes éthiques. Gestion administrative, financière, patrimoniale et logistique Il assure la gestion administrative et financière : exécution budgétaire, contrôle des dépenses, validation des engagements, relations avec les fournisseurs. Il supervise le patrimoine et la logistique avec le pôle Travaux et Patrimoine : suivi des travaux, maintenance, gestion des sinistres... Relations institutionnelles et partenariales Il représente les établissements auprès des partenaires institutionnels et développe les relations avec l'ARS, les établissements hospitaliers, les structures médico-sociales, les réseaux de santé mentale, les acteurs de la petite enfance et de l'éducation, ainsi que les collectivités territoriales. Profil recherché: DIPLOMES, EXPERIENCES ET COMPETENCES * Master 2 direction d'établissement social et médico-social, diplôme CAFDES ou D3S. * minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires idéalement dans le secteur médicosocial. * Maîtrise du cadre réglementaire des ESSMS. * Bonne connaissance des CAMSP et structures de psychiatrie infanto-juvénile et des réseaux territoriaux. * Compétences en gestion budgétaire, administrative et ressources humaines. SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE * Aptitude à conjuguer rigueur institutionnelle et adaptabilité, à soutenir la dynamique collective et à impulser la modernisation des pratiques. * Sens du fonctionnement institutionnel, de la décision et de l'information/communication. * Capacité à déléguer, piloter en multisite, fédérer et accompagner les cadres dans leurs fonctions. CONDITIONS D'EMPLOI * CDI à temps plein en présentiel dans les établissements, statut cadre. * Déplacements ponctuels à prévoir dans les établissements parisiens et au Siège. * Rythme de travail nécessitant réactivité, capacité d'adaptation et disponibilité. * Rémunération selon Convention collective nationale de 1966. * Poste ouvert aux candidatures internes, externes et détachement.