Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client, recherche un renfort opérationnel dans le cadre d'un accroissement de cinq mois avec des perspectives d'évolution au sein d'un environnement professionnel exigeant et stimulant. L'organisation valorise l'expertise RH de proximité et la qualité de service auprès de ses collaborateurs internes. Soit un besoin immédiat. Rattaché(e) au DRH, au sein d'une équipe RH et en transversalité avec les pôles internes, votre mission consiste à piloter les relations sociales via l'animation du CSE et le maintien d'un dialogue constructif tout en accompagnant les managers dans la transformation de leurs équipes. Le périmètre inclut la gestion de l'emploi des carrières et de la mobilité interne ainsi que le déploiement opérationnel des dispositifs de développement RH, hors périmètre de la paie et de la formation. Poste en présentiel, statut en fonction du profil. Rémunération répartie en 90/10. Profil recherché: De formation Bac+5 en RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 années sur ce type de fonction. Le candidat justifie d'une expérience solide en accompagnement terrain/proximité et managérial et en gestion des instances représentatives du personnel avec une forte appétence pour les sujets de transformation organisationnelle. Une posture de partenaire business ainsi qu'une maîtrise des enjeux de recrutement et de gestion des parcours professionnels sont indispensables pour réussir sur ce poste. Vous appréciez les envrionnements en mutations et mode projets.