POSTE : Chargé RH H/F DESCRIPTION : Recrutement : - - Votre rôle premier, en tant que Chargé RH sera d'identifier, d'attirer et de sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en recrutement de l'entreprise - Piloter l'intégralité du processus de recrutement, depuis l'analyse du besoin, des entretiens, à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Assurer la gestion administrative de l'embauche Administration du personnel : - - Gérer les entrées et les sorties (dossier individuel du salarié, mutuelle et prévoyance, intégration des nouveaux salariés dans le SIRH, circuit de sortie et de départ, ) - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en cas de changement de situation - Assurer le suivi administratif du personnel (avenant, disciplinaire, départ, ) Gestion des équipements de protection individuelle (EPI) : - - Attribuer au salarié entrant les EPI et tenir à jour les stocks afin d'éviter toute pénurie - Réceptionner les vêtements de travail et les distribuer au salarié Pilotage des activités : - - Accueillir, conseiller et assister l'ensemble des salariés dans les domaines relevant de la gestion administrative, de la rémunération et des dispositifs sociaux (embauche, mutuelle & prévoyance, retraite, pénibilité, ) - Participer à des projets RH transverses (gestion des Talents, marque employeur, cooptation, campagne de communication RH sur les réseaux sociaux, ) - Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences, ) - Organiser la mise en place des élections des instances représentatives du CSE - Reporting de l'activité du Chargé RH (planning, suivis des actions, ) - Aider la Chargée de formation dans la remontée des besoins en formation, des campagnes annuelles d'entretien pour le développement des compétences Communication : - - En interne de l'entreprise, proposer, participer et animer des opérations de communication (Chandeleur, octobre rose, Saint-Eloi, ) ; rédiger des notes de communication à l'attention des salariés et des différents publics - Créer et diffuser des contenus sur Internet (réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums), gérer et animer une communauté PANIER REPAS, TRANSPORTS PROFIL : - Issu(e) d'une formation supérieure de type Master Ressources Humaines, Grandes Ecoles avec une spécialisation RH ou Université, suivi d'une expérience minium de 5 ans (hors alternance) sur un poste similaire dans un environnement technique-industriel-concurrentiel et en activité continue. Avantages salariaux : Avantages CSE, 13ème mois, RTT, Prime de cooptation, Indemnité de transport, Prime de participation, Mutuelle, Prévoyance santé, Prime d'ancienneté (non cadre), Congés annualisés, CET, Prime d'incommodité, Tickets restaurants