POSTE : Automaticien Qualité Logicielle en Alternance H/F DESCRIPTION : Intégré(e) au sein du service de Robin, vous rejoignez l'équipe en charge de l'amélioration continue de nos processus de tests logiciels, notamment leur automatisation. L'équipe pratique la méthodologie Scrum et vous en serez un membre actif à part entière : vous participerez à tous les rituels d'équipe et vous vous impliquerez progressivement dans toutes les tâches qui incombent à l'équipe. Vous participerez aux développements des logiciels de Ciril GROUP en collaboration avec nos équipes de développement, DEVOPS, Marketing Produit Nos équipes développent des solutions métier robustes, évolutives, faciles à déployer en SaaS ou On-Premises. Missions : * Qualité logicielle : * Enrichissement des tests et réalisation * Maintien des environnements de test * DEVOPS : * Intégration des tests automatisés aux chaînes de production CI/CD * Développement : * Maintenir et enrichir nos outils de test : scripts, librairies, framework Sujets abordés pendant l'alternance : * L'automatisation des scénarios métier * L'automatisation de l'exécution des tests * L'automatisation du maintien des environnements de test * Niveau des tests : * API * End to End * Charge * Maintien des outils de tests automatisés Environnement matériel et logiciel : * TypeScript, API * Data Driven Development * Logiciels en Java * Méthodologie agile (SCRUM) PROFIL : Issu(e) d'une formation en informatique, vous recherchez une alternance pour une formation Bac +3 ou Bac +5. Vos compétences : * TypeScript, API * Appétence pour l'automatisation * Appétence pour le DEVOPS Rejoignez-nous pour un poste temps plein à Villeurbanne ! + de raisons de nous rejoindre : 15% du CA réinvesti en R&D chaque année Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant 12 RTT par an en plus des 5 semaines de congés Charte de télétravail - 1 jour par semaine après 1 an d'alternance 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming entre collègues Le processus de recrutement : 1. Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil 2. Un entretien technique avec votre futur manager 3. La proposition d'embauche Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus