Description du poste : A ce titre, vos missions seront Conseil stratégique et accompagnement des dirigeants, - Jouer le rôle de conseiller de confiance auprès des principaux décideurs, en fournissant des conseils d'expert sur la stratégie en matière d'égalité. - Accompagner et guider les dirigeants d'entreprise dans la promotion d'environnements inclusifs et la prise en compte des spécificités régionales en matière d'égalité. - Servir de relai entre la mise en œuvre régionale et l'équipe mondiale chargée de l'égalité, en veillant à ce que les initiatives locales s'alignent sur les exigences mondiales et la stratégie globale de l'entreprise. - Collaborer au sein d'une structure matricielle mondiale pour partager les meilleures pratiques et garantir la conformité régionale aux normes mondiales. - Mettre en œuvre et mener à bien des plans d'égalité spécifiques par pays, en allant au-delà de la négociation pour parvenir à une mise en œuvre opérationnelle complète, - Diriger la négociation et la finalisation des plans d'égalité avec les comités d'entreprise et les entités juridiques locales - Intégration commerciale et programmation Intégrer l'égalité dans les activités commerciales principales Veiller à ce que l'égalité ne soit pas une initiative isolée, mais une composante visible de la stratégie de commercialisation et d'IA de l'entreprise - Gouvernance opérationnelle et responsabilité Mettre en place une structure opérationnelle à l'aide du guide de gouvernance afin de renforcer la responsabilité au niveau national Gérer et autonomiser les groupes de travail sur l'égalité, les groupes de ressources pour les employés et les partenaires RH Standardiser le reporting des données et établir le cadre du comité de pilotage sur l'égalité dans toutes les unités opérationnelles. 1. Résultats et livrables : pour chaque projet, le prestataire fournira les résultats concrets suivants : 2. Plans de mise en œuvre du projet : décrivant le périmètre, les étapes clés, les échéances et les interdépendances. 3. Analyses stratégiques : rapports fondés sur des données évaluant l'impact des initiatives et optimisant les performances futures du programme. 4. Documentation de fin de projet : résumant les activités réalisées, les résultats obtenus et les recommandations stratégiques pour la phase suivante. Description du profil : Issu d'une formation supérieure type Sciences Politiques, Vous avec de l'expérience sur un poste similaire. Expertise en la matière : connaissance approfondie des questions d'égalité et d'engagement, en particulier dans le contexte juridique et culturel français et européen Influence au plus haut niveau : présence de direction avec une expérience avérée en matière d'accompagnement et d'influence auprès de parties prenantes de niveau vice-président Rigueur opérationnelle : expérience de l'utilisation de guides structurés pour favoriser la responsabilisation au sein d'organisations matricielles Langues et droit : maîtrise du français à un niveau natif et expertise en matière de législation française sur l'égalité Vision internationale : capacité à concilier les exigences culturelles locales avec les besoins d'une organisation mondiale en pleine évolution, axée sur l'IA.