Le CODASE recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines, dans le cadre du départ de la titulaire du poste. Dans un environnement multi-établissements (12 structures, environ 450 salariés), et sous la responsabilité du Directeur Général, le/la DRH contribue à la stratégie associative et pilote l'ensemble de la politique RH. Il/elle intervient sur les dimensions sociales, juridiques, organisationnelles et budgétaires, en lien étroit avec la Direction Administrative et Financière, avec une exigence forte de conformité, de fiabilité des processus RH et de la paie. Missions principales : - Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie RH et associative - Contribuer au pilotage global en tant que membre du CODIR - Animer la commission RH associative - Piloter la GEPP et le développement des compétences - Produire et analyser les indicateurs RH et données sociales - Accompagner la Direction Générale dans le dialogue social et les négociations obligatoires - Organiser les relations avec les IRP et présider la commission SSCT - Déployer la politique de prévention des risques professionnels - Veiller à la qualité du climat social et accompagner les directions d'établissements - Manager le service RH/Paie et animer le réseau RH des établissements - Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel - Superviser la gestion administrative et la conformité contractuelle - Sécuriser les procédures RH et le contrôle interne social - Piloter la masse salariale avec la Direction Administrative et Financière - Assurer les relations avec les partenaires externes (médecine du travail, autorités de contrôle) - Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux - Assurer une veille juridique en droit social, santé et qualité de vie au travail Le/la DRH encadre une équipe de 4 collaborateurs en management direct, anime un collectif de 6 personnes en lien fonctionnel et travaille en étroite collaboration avec la Direction Générale, la Direction Administrative et Financière ainsi que les directions d'établissements - Diplôme niveau 7 (Ressources humaines, droit social, management des organisations) - Expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement en environnement multi-établissements - Expérience du secteur médico-social ou associatif appréciée - Capacité à tenir un rôle stratégique et opérationnel - Rigueur, sens des responsabilités, qualités relationnelles et sens de la négociation - Leadership, fiabilité, sens du service et capacité à travailler en transversal avec la Direction Générale, la Direction Financière et les établissements - Maîtrise du droit du travail, du dialogue social et du pilotage de la masse salariale - Expérience en management d'équipe RH et pilotage de projets - Maitrise des outils informatiques RH