Tout en mobilisant votre expertise, vous serez chargé de l'exploitation, de la maintenance et des travaux de gros entretien d'un patrimoine très varié (collèges, centres techniques routiers, bâtiments culturels et administratifs):  1 ) Accompagnement et suivi  de la stratégie énergétique du Département ·         Piloter et suivre les contrats de maintenance CVC: participation à la passation des marchés, rédaction des pièces techniques, suivi financier des contrats ·         Contrôler l'exécution des contrats d'exploitation P1, P2, P3 et CPE: suivi des prestataires, contrôles des prestations, vérification des plannings, réunions d'exploitation, bilan d'exploitation en lien avec les agents des services de la direction ·         Suivre et analyser les consommations d'énergie dans un objectif d'économie d'énergie ·         Contrôler et superviser le fonctionnement des installations via les GTC. Analyser et proposer des améliorations (économies d'énergie, confort thermique et environnemental). ·         Participer à la programmation GER de renouvellement ou d'amélioration des installations de chauffage, ventilation et climatisation? ·         Mettre à jour et compléter les données patrimoniales?: inventaires des équipements techniques, GMAO, SIMEO 2) Conduite d'opérations ·         Piloter les travaux d'entretien, maintenance et rénovation des installations de chaufferie : recueil des besoins, priorisation des opérations, pilotage de toutes les phases des opérations (estimations financières, études, coordination des acteurs, suivi des travaux..) 3) Expertise technique ·         Être le référent en matière d'installations CVC, notamment auprès des techniciens des services bâtiment Sud et Nord. ·         Contribuer à la prise en compte de la maintenance CVC dans les projets de construction ou de rénovation . Poste à temps plein à pourvoir dès que possible . Poste basé à LYON 03 . Télétravail possible . Permis B - Déplacements réguliers sur le territoire du Département du Rhône . 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT . Prise en charge à 75% d'abonnement transport en commun . Carte restaurant, prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc. . Équilibre vie pro/vie perso / QVT . Recrutement par voie de mutation, de détachement, contractuelle (CDD 1 à 3 ans, renouvelable). Prêt à relever le défi ? Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe investie et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public. Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d'une démarche pro-active et inclusive.