Descriptif du poste: Mission principale : Coordonner, piloter et contrôler les réalisations de l'équipe et les activités du Secteur Action Sociale - Handicap et Maintien dans l'Emploi. Assurer l'accompagnement social des personnels et le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap ou en restrictions d'aptitude. Coordonner la mise en oeuvre du protocole handicap et maintien dans l'emploi Participer aux travaux des cadres RH, au CODIR et représenter la DRS dans les comités dédiés Missions détaillées : Responsable du secteur : Pilotage et coordination Planifier l'activité Fixer les objectifs, Suivre les indicateurs et produire les bilans. Organiser et animer les commissions locales de maintien dans l'emploi et les actions de sensibilisation sur les dispositifs d'action sociale (logement, crèche, handicap). Référent handicap et maintien dans l'emploi : Élaborer des projets individualisés de compensation du handicap avec les personnels, en lien avec les médecins du travail et les professionnels RH Constituer les dossiers auprès des MDPH et suivre les demandes de financement spécifiques Organiser des événements tels que la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées. Accompagnement social : Prévenir les risques de désinsertion professionnelle, par la  résolution des difficultés socio-économiques et professionnelles Aider à l'accès aux droits, mobiliser les ressources nécessaires , et orienter les agents vers les services spécialisés. Profil recherché: Savoir-faire requis : Arbitrer et décider dans des environnements complexes. Concevoir, piloter et évaluer des projets et processus. Animer des réunions et motiver une équipe pluridisciplinaire. Évaluer, développer et valoriser les compétences des collaborateurs. Conseiller les décideurs sur les choix et activités liés au domaine d'intervention. Conduire des entretiens d'aide, analyser les parcours professionnels, identifier les difficultés et proposer des solutions. Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, assistantes sociales, ergonomes, psychologues, etc.). Prévenir et gérer les risques sociaux, définir des actions correctives et accompagner les agents. Maîtriser les outils bureautiques (Word et Excel) et l'accompagnement individuel en service social. Connaissances associées : Droit de la Fonction Publique et législation du handicap. Conduite de projet, audit social et intervention sociale. Techniques de communication et relation d'aide. Connaissance de l'AP-HP et des statuts du personnel (appréciée). Savoir-être requis : Respect de l'éthique et déontologie professionnelle. Disponibilité, dynamisme et force de proposition. Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire. Capacité à innover et fédérer. Pré-requis : Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé. CAFERUIS ou équivalent requis.