Description du poste : Missions principales 1. Gestion administrative du personnel 2. Gestion des intérimaires 3. Formation 4. Recrutement Profil recherché Formation en Ressources Humaines ou équivalent Expérience de 2 ans à minima sur un poste similaire Rigueur, organisation et sens de la confidentialité Bon relationnel et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail.