Descriptif du poste: Vous avez idéalement une formation BAC+4/5 en Ressources Humaines ou Ingénierie pédagogique et une première expérience réussie dans le domaine de la formation et plus particulièrement en ingénierie pédagogique. Vous savez en saisir les enjeux et êtes capable de vous adapter à un environnement exigeant grâce à votre posture de veille et d'alerte et d'apporter un regard neuf sur l'existant. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de gestionnaire, votre sens de l'organisation et votre réactivité. Vous êtes force de proposition auprès de la Direction et savez promouvoir l'importance de la formation en entreprise. Vous réalisez vos missions dans un esprit d'équipe et de coopération, en transversalité avec les différentes directions et la DRH. Pleinement investis en faveur de pratiques éthiques et inclusives, nous valorisons la diversité, considérée comme un précieux atout au sein du Groupe Cogedis. Nous sommes engagés à respecter et apprécier les singularités de chaque personne. Vos compétences techniques sont essentielles, mais ce sont vos qualités humaines qui feront la différence ! Contrat : CDI à temps plein à pourvoir dès que possible Localisation : Saint-Thonan selon profil. Rémunération : A définir Le groupe Cogedis vous propose de nombreux avantages : Financiers : 13ème mois, prime d'intéressement et participation au bénéfice, tickets restaurants. quilibre vie pro / vie perso : 28 jours de congés payés, 25 jours de RTT, accord télétravail, modulation du temps de travail. Formation : une offre de formation ambitieuse car l'entreprise investit dans le développement de ses collaborateurs avec plus de 1000 sessions de formation chaque année. Perspectives professionnelles : Une multitude d'opportunités d'évolution au sein de notre groupe riche de 12 expertises et plus de 80 métiers. Profil recherché: Missions : Garantir la planification et le déploiement des actions de formations 2025 individuelles et collectives, en accompagnement d'une assistante de formation. Optimiser le financement des formations : relation avec les OPCO, suivi des dossiers de financement, négociations avec les organismes de formation externes. Animer un réseau de formateurs internes importants et externes. Mesurer l'impact du PDC sur la montée en compétences de nos talents et la performance des directions du groupe. Co Construire le plan de développement des compétences 2026, en proposant des orientations de formation en lien avec la stratégie du groupe. Participer à la préparation des documents présentant le déploiement du PDC auprès des instances représentatives du personnel. Suivre et animer les KPI relatifs au processus de la formation. Travailler votre proactivité en réalisant une veille externe sur l'évolution des dispositifs de la formation. Ces actions sont facilitées grâce à la digitalisation de nos données sous une plateforme LMS et TMS pour laquelle vous aurez un rôle d'administrateur.