Descriptif du poste: Vos missions Au sein d'un département et sous la responsabilité du/de la Chef.fe de Département Logistique, il/elle : Est coresponsable de la conformité de production au quotidien du département en termes de Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement, Sécurité et Ergonomie, Contribue et déploie le plan d'action stratégique du département, Garantit le bon climat social au sein de son département, Est garant.e au quotidien des standards opérationnels et Relations Humaines du département, Prend la responsabilité du/de la Chef.fe de Département en cas d'absence de ce.tte dernier.ère, Est coresponsable au quotidien de la performance du département. Contribuer à la réalisation des missions du/de la Chef.fe de Département Logistique au quotidien : Suivi de la performance opérationnelle Volume et Qualité, Animer les Chef.fe d'Atelier en transversal et coordonner les collaborateurs-trices de son département en s'appuyant sur les valeurs de Renault Group, Participer au comité carrière de son département et à la validation du plan de promotion et de valorisation de ses collaborateurs-trices en comité département, Développer les compétences et la polyvalence de ses collaborateurs-trices et garantir le niveau de compétences maintenance, Développer les compétences et la polyvalence des collaborateurs-trices au sein des ateliers (polyvalence inter-atelier), Mettre en œuvre et déployer les actions nécessaires à la tenue des objectifs Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement, Analyser les résultats en termes de Sécurité, Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines, Environnement, identifier les écarts et animer les plans d'actions de correction pilotés par les CA, Participer aux différents comités (Usine, groupe projets, etc ...). Profil recherché: Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'un BAC+5 ou d'une Ecole d'Ingénieur et possédez une expérience de minimum 10 ans en management d'équipe dans un environnement exigeant. Compétences métier : Connaissance métiers de la logistique et du système de production, Connaissance des outils et mise en œuvre des démarches de progrès, Capacité à animer la stratégie d'amélioration et d'obtenir les résultats attendus, Expériences réussies de manager de managers, Connaissance des règles de gestion de la performance économique, Pratique des règles de gestion du personnel, Capacité à développer les compétences et connaissances des chef(fe)s d'ateliers ou équivalents, Capacité à détecter les talents, Conduite du changement : capacité à gérer les facteurs de changement dans l'environnement qui influent sur les activités de l'entreprise, Capacité d'organisation, de réactivité face aux aléas, de synthèse et de priorisation, Capacité d'écoute, de communication, de négociation, de conviction et de prise de décision, Capacité de conduite de projet.