Descriptif du poste: En tant que Responsable Pôle Social, vous serez en charge de la gestion et du pilotage de l'ensemble des missions sociales du cabinet. Vous superviserez une équipe et participerez activement au développement du service social. Vous serez en lien direct avec les clients, leur apportant une expertise de qualité sur des problématiques variées et techniques. Missions : ·Encadrer, coordonner et accompagner une équipe de collaborateurs spécialisés en gestion de la paie et du social. ·Assurer le suivi de la production des dossiers clients et la gestion des demandes liées aux conventions collectives, aux déclarations sociales, et aux contrats de travail. ·Conseiller et accompagner les clients sur des questions de droit social, gestion de la paie, législation en vigueur, et évolution réglementaire. ·Garantir la qualité et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales. ·Participer à l'élaboration de la stratégie du pôle social et à son développement. ·Assurer la veille juridique et sociale. ·Organiser et animer des réunions internes et externes avec les clients. ·Développer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des clients. Profil recherché: Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) avec une solide expérience en gestion sociale et une parfaite maîtrise des aspects légaux et réglementaires liés à la paie et au droit du travail. Compétences et qualités requises : ·Expertise en gestion de la paie, en droit social et en gestion des ressources humaines. ·Expérience significative dans le management d'équipe et dans la coordination de projets sociaux. ·Connaissance approfondie des logiciels de paie et de gestion sociale. ·Maîtrise des conventions collectives, des déclarations sociales, et des législations en vigueur. ·Aptitude à conseiller les clients sur des sujets complexes de droit social et à proposer des solutions adaptées. ·Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. ·Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs. ·Capacité à travailler en autonomie tout en intégrant un environnement collaboratif. ·Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle. ·Formation Bac+5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou équivalent.