Descriptif du poste: Dans un contexte de transformation et sur un marché très spécifique et compétitif, le PMU a mis en place depuis 2021 une méthodologie d'agilité à l'échelle (SAFe) afin d'améliorer ses produits et de créer des offres toujours plus innovantes. Au sein de la Direction des Opérations IT, nous recherchons notre futur Lead SRE H/F. Votre terrain de jeu : - Gestion de l'équipe SRE : superviser une équipe d'ingénieurs SRE en charge de la fiabilité, de la disponibilité et des performances des systèmes, - Conception et implémentation des architectures robustes : collaborer avec les équipes de développement pour concevoir, mettre en oeuvre et maintenir des architectures logicielles évolutives et résilientes, - Automatisation et outillage : mettre en place des pipelines d'intégration continue/déploiement continu (CI/CD), automatiser les tâches opérationnelles et développer des outils pour améliorer l'efficacité opérationnelle, - Surveillance et alerting : mettre en place des systèmes de surveillance avancés pour détecter les problèmes de manière proactive, configurer des alertes et des mécanismes de réponse aux incidents. - Gestion des incidents : coordonner la réponse aux incidents majeurs, mener des analyses post-mortem et proposer des actions correctives pour prévenir les incidents futurs. - Optimisation des performances : identifier les goulets d'étranglement et les points de faiblesse des systèmes, proposer et mettre en oeuvre des solutions d'optimisation des performances. - Sécurité et conformité : collaborer avec les équipes de sécurité pour garantir la conformité aux normes de sécurité et mettre en place des mesures de sécurité robustes. - Formation et mentorat : encadrer et former les membres de l'équipe SRE, partager les meilleures pratiques et favoriser le développement professionnel. Le monde du gaming et du betting vous anime ? Et si c'était vous, notre candidat idéal ? - Expérience significative d'au moins 6 ans dans un rôle d'ingénieur SRE ou similaire, avec une expérience préalable en gestion d'équipe - Solides compétences en programmation et en scripting (Python, Go, Shell, etc.) - Maîtrise des concepts de l'infrastructure en tant que code (IaC) et des outils associés (Terraform, Ansible, Puppet, etc.) - Connaissance approfondie des principes de gestion des incidents et des meilleures pratiques en matière de fiabilité des systèmes. Profil recherché: - Expérience dans la mise en place et la gestion de solutions de surveillance et de métriques (Centreon, Dynatrace, ELK, etc.) - Excellentes compétences en communication et capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires - Forte orientation vers les résultats, capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et à travailler dans un environnement à forte croissance et à rythme rapide Soft skills : - Aptitude à fonctionner en équipe - A à coeur de mettre à jour et perfectionner ses connaissances et talents continuellement - Créatif, polyvalent, pragmatique et force de proposition - Vision holistique de la fiabilité en en tenant compte dans chaque composant logicielle au niveau applicatif et infrastructure - Capacité d'analyse et de conception - Qualité d'expressions orale et écrite - Rigueur, précision et sens de l'organisation - Capacité d'adaptation Ce que nous vous offrons : - Télétravail : 3 jours par semaine - Ticket Restaurant : 10,30euros dont 6,18euros pris en charge - Prise en charge à hauteur de 65% de l'abonnement de transports - 1 montant forfaitaire pour tous les collaborateurs qui n'ont pas de remboursement de transport en commun ou de véhicule de fonction visant à des achats en lien avec la mobilité douce (vélo...) - Epargne salariale : Intéressement, PEE, PERCOL, CET - Congés / RTT : 8 semaines - Mutuelle gratuite en cas d'adhésion unique - Bien-être au travail : Moka care (sessions de coaching, programmes self-care : articles, audio et vidéo) - Avantages CSE (multiples subventions) - Primes de Cooptation - Dispositif " Action Logement " Et sans oublier, des soirées, évènements, séminaires, et teambulding... Informations complémentaires : - Localisation : Paris 17, Porte de Clichy - Début contrat : ASAP - Statut : Cadre au forfait 212 jours Processus de recrutement* : - Pré-sélection avec la team RH - Codingame/test technique/test métier (en fonction du poste et niveau du candidat) - Entretien technique - Entretien final avec le Manager et notre Responsable RH de la DOSI - Bonne nouvelle : Nous te voulons dans notre équipe ! Tu n'as plus qu'à accepter notre proposition ! *Ce processus de recrutement peut être amené à évoluer en fonction du poste. Faites monter la cote et partagez votre expérience, votre personnalité et vos valeurs. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.