POSTE : Infrastructure Planning & Capacity Director - N H/F DESCRIPTION : Rattaché au Head of DC Development, en tant que Infrastructure Planning & Capacity Director, vous êtes garant des niveaux de stock d'infrastructure pour permettre la croissance du groupe sur l'ensemble des géographies et produits identifiés dans les plans de développement. Vos principales responsabilités - Vision stratégique et leadership - Définir une vision stratégique pour l'optimisation et la planification des infrastructures de data center, en alignement avec les priorités de l'entreprise. - Être un leader reconnu auprès des parties prenantes industrielles : Supply Chain, R&D, DC opérations, DC Infrastructure et au sein du groupe afin de garantir l'anticipation, la priorisation et l'exécution des besoins en infrastructure. - Management d'équipe et développement des talents - Superviser une équipe d'ingénieurs / planneurs en charge de la planification et de l'optimisation infrastructure sur leurs périmètres respectifs. - Piloter la performance individuelle et collective de l'équipe - Contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et veiller à leur bonne intégration au sein de l'équipe - Piloter les différents processus RH au niveau de sa squad : entretiens annuels, revues de salaires, gestion des talents, besoins de formation, passerelles et évolutions de métiers - Contribuer activement, en collaboration avec son N+1, à la communication, aux plans d'améliorations, de croissance et aux décisions managériales et stratégiques d'entreprise - Garantir d'un bon climat social au niveau de son équipe et du site - Pilotage des cycles de planification infrastructure - Planification moyen et long terme - Superviser le cycle de planification (M+12, M+24), en garantissant la qualité et la fiabilité des données et leur alignement avec les priorités stratégiques. - Instaurer des processus robustes combinant analyse des données et partage régulier des prévisions avec les partenaires métiers afin de sécuriser les hypothèses critiques. - Projeter et anticiper les besoins en data centers à horizon 3 ans, en communiquant de manière proactive au sein des instances dirigeantes. - Contrôle et optimisation des prévisions court terme - Piloter les activités de contrôle de la disponibilité des infrastructures et l'affectation des ressources (rack slots, U vides) en coordination avec les équipes de production. - Définir et faire appliquer le respect des règles d'optimisation d'infrastructure et identifier des solutions alternatives en cas de désalignement. - Pilotages des plans d'actions d'optimisation d'infrastructures - Anticipation et résolution des pénuries d'infrastructure - Formaliser et communiquer les pénuries d'infrastructure dès leur détection - Assurer une communication ascendante/descendante autour des enjeux critiques de ces projets y compris au niveau COMEX - Garant de l'alignement transverse sur ces projets - Maximisation de l'utilisation des infrastructures existantes - Définir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) tels que le taux d'utilisation des U vides et la capacité critique IT, tout en reportant régulièrement ces données au COMEX. - Prioriser les projets ayant un ROI élevé et limitant les investissements non productifs. - Mettre en oeuvre des stratégies systématiques pour maximiser l'usage des infrastructures disponibles en partenariat avec les équipes opérationnelles. - Orchestrer des task forces transversales pour les résoudre - Superviser l'exécution des plans d'actions - Responsable de l'amélioration continue de l'équipe : data, process, outils - Définir les priorités pour le développement des solutions IT de planification : Anaplan, Tableau en renforçant leur interopérabilité et leur fiabilité. - Simplifier et structurer la communication des plans et des alertes pour garantir une prise de décision rapide et alignée. - Superviser l'amélioration continue des outils, process et données en collaboration avec les équipes IT et opérationnelles, pour une meilleure anticipation des besoins futurs : expression des besoins, développement et exécution des projets - Garant de la mise en oeuvre PROCESS DE RECRUTEMENT 1. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist : Charlotte 2. Entretien avec le Manager : 3. Rencontre possible avec l'équipe ou un pair PROFIL : ompétences requises : - De formation Bac +5 de type ingénieur généraliste, avec une formation supplémentaire de type MBA - Expérience de 10 ans acquise dans un environnement industriel ou IT, dans les domaines de la supply chain, de la planification ou encore du conseil en stratégie - Une expérience en lien avec des systèmes d'informations (ERP, APS) serait ap