POSTE : Responsable Paie Adjoint H/F DESCRIPTION : Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients Un(e) Responsable Paie Adjoint(e) H/F pour un poste à contrat à durée indéterminée, poste basé à proximité d'Issy-les-Moulineaux (92). Rémunération : 40 000 € - 50 000 € bruts annuels selon profil Missions : Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous serez au coeur de la gestion des paies et participerez activement à l'ensemble du processus paie. Gestion de la paie - Assurer le traitement complet de 150 paies dans le respect des délais et des obligations légales. - Établir les bulletins de salaire en veillant à leur exactitude. - Garantir la conformité des données saisies et le bon déroulement des opérations de paie. Gestion des déclarations sociales - Établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles dans le respect des échéances légales via Net Entreprises. - Suivre les comptes rendus des différents organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance). - Analyser et corriger les anomalies éventuelles en collaboration avec les organismes concernés. Mise en place et optimisation des processus - Participer à la définition, la formalisation et la mise en oeuvre des procédures et processus de paie en lien avec la Responsable Paie. - Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations pour garantir la fiabilité des données et optimiser les délais de traitement. - Assurer une veille législative sociale avancée afin de garantir la conformité des pratiques internes. Support technique et relationnel - Répondre aux questions des salariés concernant les aspects liés à la paie, aux cotisations sociales et à la législation sociale. - Assurer la liaison avec les organismes sociaux pour le suivi des dossiers et des régularisations éventuelles. PROFIL : De formation Bac +4 en gestion des ressources humaines, paie ou comptabilité, vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur un poste similaire avec une gestion de paie significative. Une double expérience en entreprise et en cabinet de conseil est un atout. Compétences techniques : Excellente maîtrise des règles de paie, du droit du travail et de la législation sociale française. Maîtrise des logiciels de paie Cegid ou SILAE. Bonne connaissance des outils bureautiques, notamment Excel pour le traitement et l'analyse de données. Notions comptables appréciées. Qualités personnelles : Grande autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. Esprit analytique, discrétion et respect de la confidentialité.