- Élaborer, mettre en œuvre et superviser les politiques de gestion des ressources humaines alignées avec les objectifs stratégiques de CLICAR. - Développer et coordonner les programmes de formation continue pour renforcer les compétences et favoriser l'évolution professionnelle au sein de l'entreprise. - Encadrer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, congés, absences, ainsi que le suivi des obligations légales. - Mettre en place des outils de gestion de la performance (entretiens annuels, KPIs). - Gérer les éventuels conflits ou litiges. - Développer des projets visant à améliorer la qualité de vie au travail  - Piloter le dialogue social dans l'entreprise et maintenir un climat social serein par une écoute active et une communication transparente avec les partenaires sociaux. - Participer activement aux projets transversaux impactant la politique RH globale. - Mettre en place des outils et indicateurs clés permettant d'analyser et optimiser nos pratiques RH et améliorer l'expérience collaborateur. - Maîtrise des logiciels SIRH - Vous êtes engagé(e), proactif(ve), avec une vision stratégique qui se traduit par actions concrètes devant contribuer création valeur ajoutée société bénéfice croissance structurelle performance durable - Excellente connaissance du droit du travail et aptitude à appliquer cette expertise dans divers contextes opérationnels. - Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire - Formation bac+5 en droit du travail ou maitrise ressources humaines - Expérience prouvée dans la gestion du changement au sein d'une entreprise similaire ou secteur connexe. - Capacité éprouvée à conduire plusieurs projets simultanément tout en respectant rigueur budgétaire et délais imposés. - Carte Swile : Titre restaurant - Remboursement des Transports : Prise en charge à hauteur de 50% des frais de transport en commun. - Mutuelle : Remboursement à hauteur de 50% de la mutuelle. - Journée Enfant Malade : 1 journée par an pour s'occuper d'un enfant malade.