Finalité de l'emploi  Son rôle est d'assurer la gestion administrative des salariés et la production de la paie dans le respect de la législation sociale et des règles internes.    Descriptif des activités significatives  Administration du personnel :  - Rédiger les contrats et avenants - Gérer les dossiers individuels* - Assurer les formalités d'embauche et de sortie  - Suivre les périodes d'essai  - Gérer et suivre les visites médicales    Gestion de la paie :  - Collecter et saisir les variables  - Etablir les bulletins de paie  - Contrôler la conformité des paies  - Transmettre les éléments au service comptabilité  - Gérer les déclarations sociales (DSN) + DSN évènementielles  - Communiquer avec les organismes externes (URSSAF, CARSAT, Mutuelle, ...)   Gestion des temps et absences :  - Suivre absences, congés, arrêts maladie  - Gérer les IJSS / Prévoyance   Conformité & veille :  - Appliquer la réglementation sociale  - Assurer une veille juridique    Support RH :  - Répondre aux questions des salariés  - Appuyer les managers sur les sujets administratifs   Responsabilités exercées et latitude d'action  Complexité : Gestion d'activités techniques nécessitant une bonne maîtrise réglementaire (paie, droit social)  Autonomie : Autonomie opérationnelle sur l'ensemble du périmètre paie et administration du personnel Contribution : Impact direct sur la conformité légale de l'entreprise et sur la qualité de la relation salariés   Formation : Bac +3 en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent  Expérience de 5 ans au moins dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel    Technique :  - Connaissance approfondie de la législation sociale et du droit du travail  - Maitrise de la paie (idéalement 150-200 bulletins)   Informatique :  - Maîtrise des outils bureautiques  - Maîtrise du logiciel de paie  - Maîtrise du SIRH    Comportement professionnels : - Discrétion et confidentialité  - Sens de l'organisation et rigueur