Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour principales responsabilités : Préparer et contrôler les éléments variables de paie. Participer à l'établissement des bulletins de salaire en conformité avec la législation et les accords internes. Suivre et mettre à jour les informations relatives aux collaborateurs (absences, arrêts maladie, augmentations, promotions, etc.). Assurer la gestion administrative des entrées et sorties du personnel : Élaboration des documents liés au recrutement (DPAE, contrats de travail, fiches d'intégration, etc.). Préparation des documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificats, attestations France Travail, etc.). Assurer la gestion administrative quotidienne du personnel : suivi des congés, temps de travail, visites médicales, adhésions mutuelle, gestion des dossiers maladie et titres de séjour, mise à jour des dossiers salariés. (Missions évolutives en fonction de vos compétences et appétences.)